2.6 定员

2.6.1 定员条件满足最低标准即可

定员就是为各岗位物色合适的任职者，这里首先要界定清楚任职资格，岗位说明书中要说明候选人应具备什么条件，招聘时要以此为参考。

定员条件坚持的是合格标准，它是必要条件而非充分条件，即合格的任职者应该具备这些条件，但光有这些条件未必就能胜任，就像招聘时要求应聘者要有民事行为能力，但光有民事行为能力未必就能胜任一样。

2.6.2 定员条件源自岗位职责

这些基本条件包括学历、毕业院校、专业、知识、作业技能、从业经验、资历证书等，都是一些显性因素。它们应该从岗位职责来推导，遵循因事原则：对应每一条岗位职责，任职者要做好这些事，需要具备什么条件。逐一推导后，加总就可以得出定员条件了。

以司机为例，岗位职责有三，即开车、维修保养车辆、接待客户。要做好这三项工作，分别应具备如下条件（见表2-4）。

表2-4 司机的定员条件

定员条件出来后，就可以启动招聘了。关于这一问题将在下一讲重点讲解。