在企业文化建设的过程中，人力资源要注意避开常见误区（见表1-25），防止企业文化偏离既定的价值体系，不能反映出企业的精神与价值。
表1-25 企业文化建设常见误区
企业文化调查问卷如表1-26所示。
表1-26 企业文化调查问卷
