第5章 职业规划

大家有说有笑吃了一阵子菜之后，李素梅对王照海说：“有什么问题就都说出来吧，我们比你早过来几年，经验还是多一些，你要是觉得我们能够帮上忙，就说出来。”

刚才的开怀大笑，让王照海感觉放松了很多，非常畅快，他对李素梅、桂天明的好感又增加了几分，他问：“你们觉得像我这样刚毕业的，应该怎么找工作？到底是工资重要还是发展空间重要？或者说别的什么更重要？”

李素梅一边思考一边说：“这个问题真是一个特别让人纠结的问题，还真不容易回答呢！我觉得还是要符合自己的兴趣才行，不管做什么，自己完全没兴趣就很难做好。如果做不好，再有前途的职业，自己也没办法发展；反过来，三百六十行，行行出状元，再一般的行业，做得好总还是有前途的。退一步来说，就算这个行业都不行了，前面积累的能力也能帮助自己成功转行。很多能力是通用的。”

王照海说：“不一定吧？我们老家那里原来总有一些遛街串巷的木工师父做椅子，以前生意还不错，后来我们那里城市化了，大家都喜欢去家具店买现成的家具，他们的生意就越来越差，而且感觉他们也不好转型。”

李素梅说：“他们也可以转去做木工啊，现在装修生意就很不错，很需要有手艺的木工！”

桂天明这时说：“兴趣确实挺重要，如果我们发自内心地厌恶一些事情，想做好是很难的。所以，虽然很多人说做一行，爱一行，兴趣可以慢慢培养。但是江山易改本性难移，完全改变自己的个性是件很痛苦很难做到的事。我是不主张这样去做的，选择还是很多的，没必要为了一时的利益，让自己长期痛苦。”

王照海问：“那你的意思也是找工作要根据兴趣来？”

桂天明摇头说：“我只是认为不能违背自己的兴趣做自己不喜欢的事情。但是我也没说一定要按兴趣来。因为年轻的时候，你很难搞清楚自己真正喜欢什么。我强调兴趣的意思只是说不能做自己确实不喜欢的事情，不是说只能做自己现在感兴趣的事情。这两者还是有差别的！”

李素梅和王照海思考了一会儿，两个人先后点了点头，桂天明说：“在不违背自己兴趣的前提下，我觉得可以更多地考虑职业和工作本身的优点。毕竟，好的工作能够让我们更快发展。而且有些时候兴趣是可以在工作中形成的。”

王照海急忙问：“那你觉得我应该怎么选择工作？”

桂天明想了想，说：“我觉得对于你们这种刚入职场的新人来说，直接领导最重要！然后才是这个公司的管理层！至于暂时的福利和待遇，我倒没觉得那么重要。因为你们的福利和待遇一方面取决于你们自己的成长，另一方面取决于公司的成长。如果没有好的领导，你难以成长；如果没有好的管理层，公司难以成长。没有成长，眼前的一切就都没有意义了。所以，我认为直接上司和工作管理层才是最重要的。”

这个答案让王照海很意外，不过他想起自己在中维的遭遇，他感觉桂天明的这个回答确实触及了自己痛苦的根源。

桂天明继续解释说：“对于大多数刚入职场的新人来说，他们职场的很多观念往往还没有建立起来。这个阶段，他们更多是在工作中学习，逐步建立自己的观念。而这个过程中上司对他的影响最大。一个好的上司能够帮他建立正确的工作观念，能够教给他很多工作的知识，能够引导他建立良好的工作习惯，甚至带给他雄心和抱负。这些东西最终会决定新人未来的发展方向和能够达到的层次，新人的那点薪水根本无法和这些相比。”

王照海听了不禁想到了杨经理和郎总，心里不禁叹息起来。桂天明说：“当然了，选择是双向的，你选择公司，公司其实也在选择你，你希望公司工资高、发展空间大、机会多、上司会带人；公司还希望你学习快、潜力大、工作积极主动、工资要求不高呢！永远都会存在矛盾。如果什么需求都能够满足，就不存在选择的困惑了。所以，在大多数情况下，刚入职场的新人都是要有所取舍的。选择的难点和魅力也就在于这里！”

王照海说：“我觉得工资还是很重要的。如果工资起点高，说明公司效益好，以后加薪的潜力也很大，几年下来差距就很大了。”

桂天明摇头说：“从短期来看，确实是你说的这样，但是你的职业生涯可能有三四十年，所以，你更多应该从自己整个职业生涯的角度来看待这个问题，不能太在意一时的得失。而且我工作这么多年，看到很多行业的发展都是各领风骚三五年。也许你看着这个行业的发展不错，企业效益好，冲着这点你才进去，可等你进去，热点又转换了，那个时候你怎么办呢？换行业吗？以前的知识和经验难以沉淀。不换吧，当初的目标落空，心里难免不平。而决定一个企业能够发展到什么程度的是企业的管理层，决定新人能够发展到什么程度的，往往是他的上司。所以，我不建议用工资这种短期的目标作为自己工作的选择标准。还是应该关注长远的发展。所以，我认为最重要的还是看公司管理层，看自己的直接上司。这些才是选择的关键。”

王照海还是有些不服气，说：“可是工资低的公司有好的领导吗？有好的管理层吗？如果这领导好，这里的管理层好，工资是不会低的吧？”

桂天明笑着说：“你说的是一般概率，从概率上来说，公司管理层好，公司发展会好，工资会高。但是也不排除有的公司还没有突破，一个公司，尤其是新公司，突破往往需要经过一段时间的积累，在没有突破之前，他们的薪酬、福利一般都比不上那些已经发展成熟的大公司。当然了，如果一个公司都搞了五年以上，甚至超过了十年，工资还是很低，这个公司的管理团队就一定有问题了。这种公司，我也不建议你去。”

王照海点头表示认同，桂天明说：“所以要尽量找那种管理团队很强，创办不久，还处于将要突破阶段的公司，如果再有一个善于培养新人、有能力的上司那就是千载难逢的好机会了，碰到这种机会就不要太在意眼前的一点工资，一定要抓住这种机会。如果找不到这种机会，就去一个管理水平比较高、比较成熟的大公司也不错。一般来说这种公司底蕴厚，里面牛人相对比较多，你们这种新人能够学到更多东西。”

王照海苦笑了一下，说：“我连这一步也没能实现呢！”

桂天明说：“临渊羡鱼，不如退而结网！不能一步到位，就去找一个跳板吧！”

李素梅这时插话说：“你现在的那个公司就是一个不错的跳板啊！比起那些小公司，你们的流程和管理水平还算是规范，员工的薪资又不高。很多外企都喜欢在这种公司工作过两三年的人，很多东西都懂，不用从头培训。而且你们这种工厂的薪水都比他们低不少，跳过去之后工作积极性很高，他们用起来省心。所以他们也特别喜欢你们这种工厂出来的人。”

王照海点点头说：“我知道了，不过我还有一个问题。我应该怎么工作才能为自己获得最多的发展机会呢？”

桂天明想了想，说：“其实我自己也一直在思考这个问题，我们到底应该怎么去工作？甚至把这个问题再扩展一下，我们应该怎么生活呢？相信对于这个问题，每个人都有自己的答案。我的心得就是十六个字：变始于心，智得于行；穷则修身，达则助人。”

看到王照海疑惑不解地看着自己，桂天明解释说：“变始于心的意思是，你要想改变自己，一定要从内心的改变开始。我以前看到有句格言说得非常好：思维改变心态、心态改变行为、行为改变习惯、习惯改变性格、性格改变命运。这句格言其实点破了我们改变自己的过程。首先我们的改变是由内而外，然后固化成为习惯直至成为我们个性的一部分，最后改变我们的命运！而这一切改变的起点都源于我们的内心，只有我们的内心开始改变了，我们才能够真正地改变。因为没有人可以强迫我们改变。”

李素梅笑着说：“可惜，很多领导都不懂这个观念。以为通过规章制度就可以要求员工努力工作，其实员工内心没有接受工作，怎么强制都没办法让员工努力工作。”

桂天明说：“那些领导应该从自己做起，自己需要改变了。要懂得从员工的角度看待工作积极性的问题；反过来员工也要从领导的角度来看待提拔、加薪的问题。只有内心改变了，自己看问题的角度才会变，才能够为自己赢得更多的机会。”

王照海点了点头，问：“那怎么改变内心呢？”

桂天明说：“学习啊！向书本学习，向其他人学习！学他人所长，改造我们自身。这样才能从内而外地改变我们自己。”

王照海想了好一会儿才说：“我知道了！那智得于行又是什么意思呢？”

桂天明解释说：“你从书本和其他人那里得到的往往都是知识，如果自己没有亲身去实践，就只能停留在知识的层次，要想成为智慧，还是要通过自己的实践去验证才行。因为只有实践验证过了，你才有可能得到超出一般人的理解，这种理解才能被称为是智慧。人云亦云，永远不是真正的智慧！”

李素梅这时插话说：“我突然想到齐白石大师的一句话：学我者生，似我者死。感觉也是说的这个意思，学习他人，又不完全拘泥于他人的经验，懂得和实践结合，才能在别人经验的基础上形成自己的智慧；如果不能摆脱他人经验的束缚，一味模仿，满足于表面的相似，就是失败的做法了。”

桂天明点头说：“这就是为什么真正的大师从来不鼓励学生对自己的教导一味盲从，而是希望他们能够独立思考，结合自己的实践来形成自己观念的原因。”

王照海还是有疑问：“我们要学的东西有很多，但是不可能什么都去实践一遍吧？要知道人的精力是有限的。”

桂天明说：“不是什么智慧都需要我们印证的，每个人都只能在少数领域成为专家，我们只需要多在自己需要发展的领域求索、实践就可以了。当然，我们还有一种效率更高的做法：把学到的东西和我们以前类似的实践互相印证。而且你对事物的理解到了一定层次之后，你这种类似关联的能力会越来越强，到了那个境界，对很多没有亲身实践过的事情都能够产生很高明的见解。”

李素梅点头说：“这就是我们经常说的大道相通！其实这并不是脱离实践，这还是建立在过去实践的基础上的，不过是拓展了实践的影响力而已。”

王照海说：“这么说我懂了。穷则修身，不是说穷困的时候才要修身养性吧？”

桂天明摇头说：“穷不是物质上的穷，是指暂时还没有找到自己的位置、没能突破的阶段。修身也不是一般意义上的修身养性，是全面提升自己的意思。在发展的初期，最忌讳的就是意识不到自己的缺陷，迷信圈子，到处混圈子。结果反而耽搁了自己的发展，要知道没有牢固的基础哪有伟大的建筑？”

李素梅这时也说：“还有一种人，他们到处盲目求职，希望一下子找到一个好工作彻底改变自己。这也是违背穷则修身的道理的。”

桂天明说：“是的，我们没有好的选择，可能不是我们尝试得不够多，而是因为我们不够强大。在这种时候，不从根本上改变自己，反而一心想走捷径，只会在错误的道路上越走越远。”

听到这里，王照海不禁想起了林国风，林国风离开了中维之后也找了很久的工作了。一开始还总是说要找一份好工作，结果到现在都没有找到。看来确实不是运气的问题了。

王照海又说：“我听说这样一种说法：一个人的价值是他七个来往最密切的朋友的平均值。所以提升自己价值的捷径就是提升自己圈子的质量。”

李素梅笑了，说：“这个说法我也听说过。但是这个结论有点倒果为因了。应该是我们的价值决定我们圈子的价值，而不是我们圈子的价值决定我们的价值。所以，提升我们自己，可以让我们更容易结交有价值的朋友，但是倒过来，交了有价值的朋友却很难提升我们自己的价值。

桂天明摇头说：“我也见过这种人，他们以认识某某老板和名人为荣，甚至自诩为他们的老朋友。其实别人不过当他是个小丑罢了。真等到自己有问题的时候，才发现那些所谓的朋友根本就没有他这个朋友。要知道这个社会是双向选择的，你选择别人，别人也选择你。如果没有对等可以交换的东西，别人为什么要帮你？所以，在这个阶段还是踏踏实实做好自己更重要。因为自己所拥有的才是和别人交换合作的基础，你有价值了，能够和别人交换合作多了，自然就会吸引更多的人跟你合作。自己一无所有，指望别人单方面的付出，这是无法长久的。”

王照海突然问：“那我们之间的关系，现在就是单方面你的付出，这又怎么解释呢？”

桂天明笑了，说：“说实话吧，我帮你最初的动机当然是因为你救了我老婆，知恩图报，我回报你也是理所当然的。不过我之所以愿意和你谈这么多，却是因为我觉得你这个人值得帮。你虽然才刚刚踏入职场，但是你勤奋好学，终究会成功的。我现在帮你，以后说不定我还需要你来帮我。所以，我帮你还是基于你的潜力的，不是像表面看起来的单方面的付出。”

王照海笑了笑，说：“桂大哥这是安慰我吧，我还不知道什么时候才能帮到你呢！”

桂天明微微笑着说：“你只要努力，就一定有那么一天的。”

桂天明的赞许让王照海情绪高昂了很多，桂天明继续说：“当然帮助值得帮的人也是我的人生信条之一：达则助人。我现在工作的公司是一家做高科技的大公司，我也做到了事业部副总的职位，算得上是有一定成就了吧。但是如果我想突破自己，取得更大的成功，我就必须要帮助更多的人成功，通过别人的成功获得我的成功。”

王照海有些迷惑，重复了最后一句话，说：“通过别人的成功获得你的成功？”

桂天明解释说：“一个人能力再大，都很有限，如果完全靠自己努力获取成功，成就就非常有限。要想取得更大的成功，就必须突破自己，让更多有能力的人帮助自己成功。而要想让这些有能力的人真心实意地帮助自己成功，前提就是自己帮助他们成功。这就是达则助人的意思！”

王照海苦笑说：“如果我的领导也这么想就好了，我也不至于做得痛苦无比了。”

李素梅感慨地说：“现在确实有不少人把身边的人视为潜在的敌人，他们总是用对抗的心理对待身边的人，结果也正如他们所担心的那样，最终他们为自己培养了一堆敌人。”

桂天明也说：“这些人最大的问题在于他们一心只盯着眼前的那一点点利益，根本不知道自己还可以追求更美好的东西。人生的意义在于追求比人生更美好的东西！如果总是关注过去已经拥有的，这个人就放弃了更美好的人生，放弃了成长，其实是很可悲的。”

李素梅这时想起来问：“你刚才说你的领导就不肯教你。碰到什么问题了吗？”

王照海这时没有任何犹豫，就把自己最近碰到的交付问题，以及郎总和杨经理对待自己的态度给他们简单说了一下。

李素梅说：“你那天主动提出要去供应商那里监督交付是对的，这个主动请命其实救了你一命。做领导的最讨厌出了问题，下面的人不想着怎么解决问题，反而不断推卸自己的责任。其实问题已经发生了，不管是不是你的责任，都是他的责任。你推卸自己的责任其实就相当于和领导划清界限，谁想到这一点心里都不会愉快的。获得别人认同的一个重要手段就是让别人觉得我们关心他，关心他的利益。否则很难得到认同。”

听到李素梅这么说，王照海不禁想起林国风被炒掉的事情，叹了口气。李素梅不知道王照海的想法，以为王照海是为自己在公司的前途担心，安慰他说：“公司既然聘用了你，就不会希望炒掉你。只要做好自己的工作，留下来也不是不可能。”

王照海颇为担忧地说：“我感觉杨经理有些针对我。根本不让人好好带我，让我自己摸索着做，现在我做出点成绩也不给个好脸色。”

桂天明分析说：“当初郎总引进你可能是看重你的名校背景，现在这种背景可能成了你被打压的原因。现在有些管理人员就是武大郎开店，只选比自己矮的。所以，你以后和这个经理相处要注意韬光养晦，尽量让他觉得你没有危险才行。”

李素梅也说：“你这次越过你们经理直接找领导解决问题，从做事的角度来看没什么问题，从做人的角度来看就比较危险。如果是个开明的上司可能无所谓，碰到你现在的这个领导，他本来就对你有一定的戒心，你这么做对你确实不好。”

王照海苦恼着说：“现在倒是知道了，不过他肯定不会找人教我了。他就等着我出错干掉我，所以，只是迟死和早死的区别了。”

李素梅连忙问：“你怎么肯定自己就一定会出错？做好工作不就得了？你是大领导招聘进来的，他即便想挤走你也不会做得太明显。所以，还是先努力做好工作才是根本。”

王照海把自己在工厂的局面给他们两个人又详细说明了一下，说：“我做这个计划是糊里糊涂接手，根本就没有人教过我。什么都要摸索着做！现在一些基本的做单什么的，我都学会了，可是我这样学到的东西都是零零碎碎的。虽然还不知道会出什么问题，但是我感觉一定会出问题的。到那个时候，杨经理就肯定会找借口干掉我。”

桂天明笑了，说：“多大的事呢？计划没什么难的，以前我也做过计划的，我可以教你。”

王照海欣喜地说：“那太好了！”不过他马上泄气了，说：“可我们隔这么远，平时根本没法找你学。”

桂天明皱了皱眉头，想了想说：“是有点麻烦，你是六天工作制吧？”

王照海点点头，说：“六天，而且现在我晚上经常要加班。所以很难有时间。”

桂天明说：“这样吧，计划的工作模式我来教你，我估计教你几天就够了。你星期天能过来吗？每个星期天我都有时间。如果平时有问题，你直接打我的电话也可以，其实这工作只要掌握了原理，真没什么难的。”

王照海有些不好意思，说：“这样就要影响你的休息了！”

桂天明拍拍他的肩膀，说：“你帮了我老婆，我都不知道怎么感谢你，有这样一个机会，你就让我表现一下吧！”

王照海不好意思地笑了，李素梅连忙说：“那就这么定了呀！事不宜迟，那明天你就去我们家吧！也让你看看我的手艺！”

李素梅看到王照海同意，马上给了他自己的家庭住址，并且约定明天下午两点到他们家学习。一直困扰王照海的问题解决了，王照海感觉轻松了很多。

点评：初入职场，最重要的事情莫过于在工作中学习，提升自己。而能够学到多少东西，在很大程度上取决于自己的上司。好的上司能够给新人多方面的指导，能够给下属创造更多的发展机会。缺乏水平、心胸狭窄的领导很难教下属多少东西，而且他们往往还会阻碍新人的成长。所以新人选工作的时候最重要的是选好上司。

不同的人生格局决定了人们最后能够实现的高度。自己才是决定自己能够走多远的关键，不是圈子，也不是外界其他任何因素。所以，提升自己才是走向成功的关键！迷信所谓的人脉和圈子，忽视自身的提高，是舍本逐末的做法。