第二章 劳动合同与社会保险法律制度

考情分析

本章内容涉及所有考试题型，所占的分值为总分值的15%。本章涉及劳动合同法律制度与社会保险法律制度两种法律制度的内容，需要记忆的重点和考点也较多，且这些内容往往涉及很多数字，复习难度较大。对于各考点的考题考生应有针对性地进行练习，通过历年真题和模拟题的反复练习提高答题的速度和正确率。

历年真题

一、单项选择题

1.【2015年无纸化真题】2013年4月，赵某应聘到甲公司工作，双方口头约定了1个月试用期，但未订立书面劳动合同。下列关于双方劳动关系建立的表述中，正确的是（ ）。

A.甲公司应与赵某补签劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立

B.赵某与甲公司未订立劳动合同，双方之间未建立劳动关系

C.赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立

D.赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立

2.【2016年无纸化真题】用人单位招用劳动者的下列情形中，符合法律规定的是（ ）。

A.丙超市与刚满15周岁的初中毕业生赵某签订劳动合同

B.乙公司以只招男性为由拒绝录用应聘者李女士从事会计工作

C.甲公司设立的分公司已领取营业执照，该分公司与张某订立劳动合同

D.丁公司要求王某提供2000元保证金后才与其订立劳动合同

3.【2015年无纸化真题】周某于2011年4月11日进入甲公司就职，经周某要求，公司于2012年4月11日才与其签订劳动合同。已知周某每月工资2000元，已按时足额领取。甲公司应向周某支付工资补偿的金额是（ ）元。

A.0

B.2000

C.22000

D.24000

4.【2016年无纸化真题】根据劳动合同法律制度的规定，用人单位与劳动者约定了试用期的，劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，也不得低于相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的一定比例，该比例为（ ）。

A.50%

B.60%

C.80%

D.70%

5.【2016年无纸化真题】2013年7月2日新入职职工，在2015年9月28日休年假，可休假（ ）天。

A.5天

B.10天

C.15天

D.0天

6.【2015年无纸化真题】劳务派遣临时性岗位最长期限为（ ）。

A.3个月

B.6个月

C.9个月

D.12个月

7.【2015年无纸化真题】在社会保险法律制度中，基本养老保险个人账户缴纳工资的比例为（ ）。

A.6%

B.8%

C.12%

D.11%

8.【2015年无纸化真题】王某工作年限为15年，在A公司工作已满8年，根据社会保险法律制度的规定，王某可以享受患病医疗期的期限为（ ）。

A.24个月

B.9个月

C.12个月

D.18个月

9.【2015年无纸化真题】根据社会保险法律制度的规定，工伤保险由（ ）。

A.单位缴纳

B.单位与个人缴纳

C.政府缴纳

D.个人缴纳

10.【2016年无纸化真题】用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额（ ）罚款。

A.1倍以上2倍以下

B.1倍以上3倍以下

C.1倍以上4倍以下

D.1倍以上5倍以下

二、多项选择题

1.【2015年无纸化真题】下列选项中，属于劳动合同的必备条款的有（ ）。

A.社会保险

B.试用期

C.报酬

D.合同期限

2.【2016年无纸化真题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于试用期约定的表述中，正确的有（ ）。

A.非全日制用工，不得约定试用期

B.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月

C.3年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月

D.无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月

3.【2015年无纸化真题】下列属于劳动者需要向用人单位支付违约金的是（ ）。

A.劳动者违反商业秘密和限制约定的

B.劳动者违反试用期约定的

C.劳动者违反休息休假约定的

D.劳动者违反服务期约定的

4.【2016年无纸化真题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于用人单位可依据法定程序进行经济性裁员的情形有（ ）。

A.企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

B.依照《企业破产法》规定进行重整的

C.企业重大技术革新，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

D.生产经营发生严重困难的

5.【2013年笔试真题】用人单位与劳动者终止劳动合同的下列情形中，用人单位需要支付劳动者经济补偿的有（ ）。

A.用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的

B.用人单位被吊销营业执照而终止劳动合同的

C.用人单位被责令关闭而终止劳动合同的

D.用人单位决定提前解散而终止劳动合同的

6.【2015年无纸化真题】根据劳动合同法律制度的规定，下列工作岗位中，企业可以采用劳务派遣用工形式的有（ ）。

A.主营业务岗位

B.替代性岗位

C.临时性岗位

D.辅助性岗位

7.【2013年笔试真题】根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动派遣的下列表达中，正确的有（ ）。

A.劳动合同关系存在于劳动派遣单位与被派遣劳动者之间

B.劳务派遣单位是用人单位，接受以劳务派遣形式用工的单位是用工单位

C.被派遣劳动者的劳动报酬可低于用工单位同类岗位劳动者的劳动报酬

D.被派遣劳动者不能参加用工单位的工会

8.【2015年无纸化真题】有劳动争议的，劳动者解决方法有（ ）。

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

9.【2013年笔试真题】根据社会保险法律制度的规定，关于职工患病应享受医疗期及医疗期内待遇的下列表述中，正确的有（ ）。

A.实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的，医疗期期间为3个月

B.实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以上的，医疗期期间为6个月

C.医疗期内遇劳动合同期满，则劳动合同必须续延至医疗期满

D.病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于当地最低工资标准的80%

10.【2015年无纸化真题】下列选项中，属于生育险保险待遇的有（ ）。

A.婴儿的费用

B.生育津贴

C.生育医疗费用

D.医疗事故的相关医疗费用

11.【2013年笔试真题】根据社会保险法律制度的规定，关于社会保险基金管理运营的下列表达中，正确的有（ ）。

A.社会保险基金专款专用

B.按照社会保险险种分别建账、分账核算

C.社会保险基金存入财政专户，通过预算实现收支平衡

D.基本养老保险基金逐步实行省级统筹，其他社会保险基金逐步实行市级统筹

12.【2016年无纸化真题】下列属于失业保险待遇的有（ ）。

A.失业保险金

B.死亡补助

C.基本医疗保险待遇

D.生育医疗费用

三、判断题

1.【2013年笔试真题】甲公司招用王某时，要求其缴纳600元的工作服押金，甲公司的做法不符合法律规定。 （ ）

2.【2015年无纸化真题】劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。（ ）

3.【2015年无纸化真题】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 （ ）

4.【2013年笔试真题】用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 （ ）

5.【2016年无纸化真题】劳动合同被确认为无效，劳动者已经付出劳务的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。 （ ）

6.【2012年笔试真题】劳动者与用人单位发生劳动争议申请仲裁时，用人单位被吊销营业执照或者决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，其出资人、开办单位或者主管部门应作为共同当事人。 （ ）

7.【2015年无纸化真题】职工发生工伤事故但所在用人单位未依法缴纳工伤保险费的，不享受工伤保险待遇。 （ ）

8.【2013年笔试真题】职工参加生育保险，应当由本人向社会保险经办机构缴纳生育保险费。 （ ）

历年真题标准答案及解析

单项选择题答案速查表

多项选择题答案速查表

判断题答案速查表

一、单项选择题答案及解析

1.C〖解析〗本题考查劳动关系建立的时间。用人单位应自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

【误区警示】本题考生容易将签订劳动合同与建立劳动关系相联系，从而错选选项A或选项B。但无论是在用工前还是在用工后签订劳动合同，都不能视为劳动关系建立的时间，同理可证，用人单位是否与劳动者签订劳动合同也与劳动关系的建立与否无关。

2.C〖解析〗本题考查劳动合同的订立。选项A错误，根据劳动法的规定，用人单位禁止招用未满16周岁的未成年人。选项B错误，用人单位在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。选项D错误，用人单位招用劳动者不得收取其财物，要求其提供担保。

3.C〖解析〗本题考查用人单位自用工之日起满1年时，未与劳动者订立书面劳动合同的知识点。用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日（共11个月）应当向劳动者每月支付2倍的工资，2000×11=22000（元），因此正确答案为选项C。

4.C〖解析〗本题考查劳动合同中试用期的相关规定。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

【误区警示】如果本题变成计算题，则考生往往容易直接选择当地的最低工资，而不考虑单位最低工资的80%这个条件。比如劳动者月工资为1500元，试用期3个月，当地最低工资标准为1000元，则该劳动者在试用期的最低工资并不是1000元，而应该是1500×80%=1200（元）。因为1000元不符合“本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%”这个规定。所以遇到这类题目时一定要计算后进行比较才能得出结论。

5.A〖解析〗本题考查职工休息、休假权利。根据规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天，已满20年的，年休假为15天。

6.B〖解析〗本题考查劳务派遣工作岗位的存续时间。劳务派遣工作岗位的存续时间不得超过6个月。

7.B〖解析〗本题考查基本养老保险个人缴费比例。基本养老保险个人缴费比例为8%。

【误区警示】本题需要注意，11%为人社部调整基本养老保险个人缴费比例前的数据，调整后为8%；6%一般为基本医疗保险单位缴费比例；12%一般为住房公积金单位缴费比例。

8.B〖解析〗本题考查基本医疗保险的医疗期期限。实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以上10年以下的医疗期为9个月。

【误区警示】本题需要注意题干中的两个年限，即实际工作年限和在本单位工作年限。实际工作年限10年以上，在本单位工作满10年以上15年以下，可享受的患病医疗期为12个月；实际工作年限10年以上，在本单位工作满15年以上20年以下，可享受的患病医疗期为18个月；实际工作年限10年以上，在本单位工作20年以上，可享受的患病医疗期为24个月。

9.A〖解析〗本题考查工伤保险的缴纳。工伤保险由用人单位缴纳，单位职工无需缴纳。

【误区警示】本题需要注意区分各项社会保险的缴纳人。其中养老保险、医疗保险和失业保险由单位和个人缴纳，而工伤保险和生育保险则由单位缴纳。

10.B〖解析〗本题考查用人单位违反《社会保险法》应承担的法律责任。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额1倍以上3倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。

二、多项选择题答案及解析

1.ACD〖解析〗本题考查试用期。试用期属于劳动合同的约定条款。除社会保险、报酬和合同期限以外，劳动合同的必备条款还包括以下几种：①用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人；②劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码；③工作内容和工作地点；④工作时间和休息休假；⑤劳动保护、劳动条件和职业危害防护；⑥法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

【误区警示】本题中，考生需要注意“必备”一词，虽然实际中大部分工作都有试用期，但其并不是劳动合同的必备条款，而是约定条款，考生若未准确理解，容易错选选项B。

2.ABCD〖解析〗本题考查试用期的相关知识。①非全日制用工双方当事人不得约定试用期；②劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；③3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

【误区警示】本题容易漏选选项A，考生可能会认为无论哪类劳动合同，都应该约定试用期。即使是非全日制用工，也至少应该约定几天或几次工作为试用期。这种主观的想法是完全错误的。只要记住，非全日制用工，不得约定试用期即可。

3.AD〖解析〗本题考查劳动者需支付违约金的情形。选项A，劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，劳动者应当按照劳动合同的约定，向用人单位支付违约金；选项D，劳动者违反培训协议，未满服务期解除或者终止劳动合同的，或者因劳动者严重违纪，用人单位与劳动者解除约定服务期限的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定，向用人单位支付违约金。

【误区警示】本题中，所有选项的表述都是劳动者违反了某一规定，似乎都应该支付违约金，即部分考生会多选选项B、C，但其实只有选项A、D两种情形会支付违约金，因此对相关的知识点，考生应准确地理解记忆。

4.ABCD〖解析〗本题考查经济性裁员的相关知识。经济性裁员的情形包括：①依照《企业破产法》规定进行重整的；②生产经营发生严重困难的；③企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；④其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。故选项A、B、C、D均正确。

5.ABCD〖解析〗本题考查用人单位向劳动者支付经济补偿金的情形。本题中所有选项描述的情形，用人单位均应向劳动者支付经济补偿金。

【误区警示】本题考生容易漏选选项D，主要是对该知识点的概念没有全面理解。这里需要明确的是，补偿金是用人单位在劳动关系的解除和终止时，且劳动者无过错的情况下支付给劳动者的。

6.BCD〖解析〗本题考查劳务派遣用工形式的适用范围。劳动合同用工是我国企业的基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施。

7.AB〖解析〗本题考查的是劳动派遣。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配方法，选项C错误；被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益，选项 D错误。

8.ABCD〖解析〗本题考查劳动争议的解决方法。发生劳动争议，劳动者可与用人单位协商；可向调解组织申请调解；可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可依法向人民法院提起诉讼。

9.ABCD〖解析〗本题考查的是医疗期。选项A、B，实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。选项C，医疗期内遇劳动合同期满，则劳动合同必须续延至医疗期满，职工在此期间享受医疗期待遇。选项D，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于当地最低工资标准的80%。

10.BC〖解析〗本题考查生育保险待遇。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。因医疗事故而发生的医疗费用以及婴儿所发生的各项费用，不属于可享有的生育保险待遇。

11.ABC〖解析〗本题考查社会保险基金管理运营应遵守的规定。选项D，基本养老保险基金逐步实行全国统筹，其他社会保险基金逐步实行省级统筹。

【误区警示】本题考生容易多选选项D，但其正确的表达应是基本养老保险逐步实行全国统筹，其他社会保险逐步实行省级统筹，即选项D级次表达错误。

12.ABC〖解析〗本题考查失业保险待遇的相关知识。失业保险待遇包括：①领取失业保险金；②领取失业保险金期间享受基本医疗待遇；③领取失业保险金期间的死亡补助。

三、判断题答案及解析

1.√〖解析〗本题考查用人单位的义务。用人单位招用劳动者时，应具有以下3种义务：①如实告知工作内容、性质等义务；②不得扣押证件的义务；③不得收取财物、要求提供担保的义务。本题表述的内容违反了第③种义务，不符合法律规定。

2.√〖解析〗本题考查劳务合同的订立。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。

【误区警示】本题考生容易将其判断为错误，主要是对劳务派遣合同期限订立在2年以上较难理解。之所以劳务派遣单位需要与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，主要是为了维护被派遣劳动者的就业稳定权，防止用工单位与劳务派遣单位串通规避有关解除劳动合同应当符合法定情形的行为。

3.√〖解析〗本题考查用人单位的义务和责任。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。用人单位扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

4.√〖解析〗本题考查服务期。用人单位与劳动者约定服务期只属于劳动合同的约定条款，无论是否处在服务期，劳动者的劳动报酬与工资调整机制调整后的劳动报酬均不受服务期影响。

【误区警示】本题考生容易将其判断为错误，主要是对其中的服务期没有理解到位。服务期是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业培训而订立协议而形成的。本题主要是指劳动者与用人单位约定了服务期的，不等于劳动者的工资永远都是约定时的工资，在劳动关系存续期间内，劳动者的劳动报酬可以按照正常的工资调整机制进行调整。

5.√〖解析〗本题考查劳动合同的效力。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

6.√〖解析〗本题考查劳动仲裁的当事人。发生争议后不能承担相关责任的用人单位，出资人、开办单位或主管部门应作为共同当事人。

7.×〖解析〗本题考查工伤保险的特别规定。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤事故时由用人单位支付工伤保险待遇；用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

8.×〖解析〗本题考查生育保险费用的缴纳。职工参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

全真模拟题

一、单项选择题

1.下列情形中，订立劳动合同的当事人具备主体合法性的是（ ）。

A.未满16周岁的王某与某化工厂签订的劳动合同

B.未满16周岁的李某与某杂技团签订的劳动合同

C.未满16周岁的陈某与某餐饮公司签订的劳动合同

D.未满16周岁的刘某与某快递公司签订的劳动合同

2.2014年3月12日，吴某应聘到甲公司工作，每月2000元，直至2015年2月12日甲公司才与其签订合同。甲公司应补偿吴某（ ）元。

A.18000

B.20000

C.22000

D.44000

3.郑某于2015年6月15日与甲公司签订劳动合同，约定试用期1个月。7月2日郑某上班。郑某与甲公司建立劳动关系的时间是（ ）。

A.2012年6月15日

B.2012年7月2日

C.2012年7月15日

D.2012年8月2日

4.某企业实行标准工时制。2015年3月，为完成一批订单，企业安排全体职工每工作日延长工作时间2小时，关于企业向职工支付加班工资的下列计算标准中，正确的是（ ）。

A.不低于职工本人小时工资标准的100%

B.不低于职工本人小时工资标准的150%

C.不低于职工本人小时工资标准的200%

D.不低于职工本人小时工资标准的300%

5.2015年1月10日，张某应聘到某餐厅工作；2015年3月10日，张某与某餐厅订立了劳动合同；2015年5月10日，张某在餐厅老板胁迫下修改了劳动合同，减少了一些劳动者权利；2015年7月10日，有关部门裁定张某与餐厅修改后的劳动合同无效。修改后的劳动合同没有法律约束力起算时间是（ ）。

A.2015年1月10日

B.2015年3月10日

C.2015年5月10日

D.2015年7月10日

6.根据劳动合同法律制度的规定，以下关于非全日制用工的说法不正确的是（ ）。

A.不得约定试用期

B.劳务报酬的支付周期为30日

C.可以不签订劳动合同

D.劳动关系终止，用工单位不用支付经济补偿

7.用人单位与劳动者已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

8.根据劳动合同法律制度的规定，下列不属于我国法定假日的是（ ）。

A.清明节

B.劳动节

C.中秋节

D.重阳节

9.关于经济补偿金、违约金和赔偿金的说法，正确的是（ ）。

A.违约金的支付主体可以是用人单位，也可以是劳动者

B.经济补偿金的支付主体是用人单位，它是双方约定后由于自身过错给对方造成损害时支付的补偿

C.赔偿金的支付主体只能是劳动者，用于劳动者支付给用人单位的赔偿

D.经济补偿金的支付主体只能是用人单位

10.孙某与甲公司签订了为期3年的劳动合同，月工资1200元（当地最低月工资标准为800元）。期满终止合同时，甲公司未向孙某提出以不低于原工资标准续订劳动合同意向，甲公司应向孙某支付的经济补偿金额为（ ）元。

A.800

B.1200

C.2400

D.3600

11.用人单位违反集体合同，且侵犯职工劳动权益时，（ ）可依法要求用人单位承担责任。

A.劳动者

B.劳动行政部门

C.工会

D.法院

12.劳务派遣单位是劳动合同法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。按规定，劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立至少2年的固定期限劳动合同，并（ ）支付劳动报酬。

A.按项目

B.按月

C.按日

D.按年

13.劳动者对劳动争议的终局裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起（ ）内向人民法院提起诉讼。

A.5日

B.10日

C.15日

D.30日

14.王某因劳动合同终止而失业，已办理登记并有求职要求，此系王某首次失业，已知王某与用人单位累计缴纳失业保险费满7年。王某领取失业保险金的最长期限是（ ）。

A.6个月

B.12个月

C.18个月

D.24个月

15.下列选项中，应该由工伤保险基金支付的费用是（ ）。

A.治疗工伤期间的工资福利

B.五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴

C.终止或解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金

D.治疗工伤的医疗费用和康复费用

16.参保人员在协定医疗机构发生的医疗费用，符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目和医疗服务设施标准的，按国家规定从（ ）中支付。

A.基本医疗保险基金

B.个人医保账户

C.个人所在单位医保账户

D.以上均不对

二、多项选择题

1.下列选项中，属于劳动关系特征的是（ ）。

A.劳动关系的主体之间既有平等性，又有隶属性

B.劳动关系的主体具有特定性

C.劳动关系的主体不存在特定性

D.劳动关系的内容具有较强的法定性

2.下列关于劳动者就业的描述，正确的是（ ）。

A.不同民族的劳动者享受不同的就业待遇

B.妇女享有与男子平等的就业权利

C.除国家规定的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女

D.一般工种或岗位可以提高对妇女的录用标准

3.下列关于试用期的相关表述中，正确的有（ ）。

A.订立固定期限劳动合同应当约定试用期

B.同一用人单位对同一人只能约定一次试用期

C.试用期包含在合同期限内

D.订立无固定期限合同不应约定试用期

4.某公司拟与张某签订为期3年的劳动合同，关于该合同试用期约定的下列方案中，符合法律制度的有（ ）。

A.不约定试用期

B.试用期1个月

C.试用期3个月

D.试用期6个月

5.下列各项中，单位不能和劳动者约定违约金的有（ ）。

A.竞业服务期

B.工作时间

C.休息休假

D.试用期

6.根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者可以单方面与用人单位解除劳动合同的有（ ）。

A.用人单位未为劳动者缴纳社会保险费

B.用人单位未及时足额支付劳动报酬

C.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护

D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件

7.根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动报酬支付的下列表达中，正确的有（ ）。

A.用人单位可以采用多种形式支付工资，如货币、有价证券、实物等

B.工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资

C.对完成一次性临时劳动的劳动者，用人单位应按协议在其完成劳务任务后即支付工资

D.约定支付工资的日期遇节假日或休息日的，应提前在最近的工作日支付

8.根据劳动合同法律规定的规定，下列情形中，可导致劳动合同关系终止的有（ ）。

A.劳动合同期满

B.劳动者达到法定退休年龄

C.用人单位被依法宣告破产

D.女职工在哺乳期

9.某企业现有职工80人，下列情形中，属于经济性裁员的有（ ）。

A.因依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员22人

B.因生产经营发生严重困难，需要裁减人员15人

C.因企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员10人

D.因经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需要裁减人员7人

10.按规定，县级以下区域的（ ）行业可由工会与企业方代表订立行业性集体合同，或订立区域性集体合同。

A.建筑业

B.制造业

C.采矿业

D.餐饮服务业

11.企业劳动争议调解委员会一般由（ ）组成。

A.职工代表

B.企业代表

C.第三方

D.劳动行政部门指派的人员

12.劳动者因用人单位拖欠劳动报酬发成劳动争议申请仲裁的，应当在仲裁时效期间内提出。关于该仲裁时效期间的下列表述中，正确的有（ ）。

A.从用人单位拖欠劳动报酬之日起1年

B.从用人单位拖欠劳动报酬之日起2年

C.劳动关系存续期间无仲裁时效期间限制

D.劳动关系终止的自劳动关系终止之日起1年

13.关于仲裁的开庭和裁决，下列说法正确的是（ ）。

A.劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外

B.劳动争议案件的裁决实行仲裁庭制

C.仲裁庭由3名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可由1名仲裁员独任仲裁

D.劳动争议仲裁实行回避制度

14.根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，职工不能享受当年年休假的有（ ）。

A.依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的

B.请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的

C.累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的

D.累计工作满20年以上，请病假累计满3个月的

15.根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动争议中，劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有（ ）。

A.确认劳动关系争议

B.工伤医疗费争议

C.劳动保护条件争议

D.社会保险争议

16.下列不能通过基本医疗保险基金支付的医疗费用是（ ）。

A.应从工伤保险基金支付的费用

B.应有第三人负担的费用

C.境外就医的费用

D.应由公共卫生负担的费用

17.根据社会保险法律制度的规定，下列关于职工基本养老保险制度的规定，正确的有（ ）。

A.职工基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合

B.城镇个体工商户和灵活就业人员的缴费基数为当地上年度在岗职工平均工资

C.职工基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成

D.个人缴纳的基本养老保险费应计入个人所得税的应税收入

18.下列选项中，可以认定为工伤的情形是（ ）。

A.患职业病

B.在工作时间和工作场所内，因工受伤

C.因工外出期间，由于工作原因受伤

D.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故

三、判断题

1.用人单位违反建立职工名册规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，由劳动行政部门处5000元以上5万元以下的罚款。 （ ）

2.劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位无须向劳动者支付经济补偿和劳动报酬。 （ ）

3.根据劳动合同法律制度的规定，试用期是独立的合同期限，不包含在劳动合同期限内。（ ）

4.我国实行的社会保险主要包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金等内容。 （ ）

5.劳动合同是用工单位与劳动者之间建立劳动关系并明确双方权利的协议。 （ ）

6.用人单位逾期不支付给劳动者合同约定的劳动报酬，按应付金额100%以上200%以下的标准向劳动者加付赔偿金。 （ ）

7.用人单位发现劳动合同不合要求时，可变更合同内容并书面通知劳动者。 （ ）

8.劳动合同解除和终止后，用人单位和劳动者双方不再履行劳动合同，劳动关系消灭，用人单位可以销毁已经解除或终止的劳动合同文本。 （ ）

9.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 （ ）

10.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 （ ）

11.基本养老保险只针对达到法定退休年龄的人，是一种予以其基本生活保障的社会保险制度。 （ ）

12.职工因病或非因公负伤停止工作、治病休息，在规定的医疗期内，用人单位不可以与其解除劳动合同。 （ ）

13.用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额与单位缴费费率的乘积，其中单位

缴费费率是国家统一的，各单位缴费费率完全相同。 （ ）14.用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，由劳动行政部门责令改正。 （ ）15.自用工之日起15日内，用人单位应为其职工申请办理社会保险登记。 （ ）

全真模拟题答案及解析

单项选择题答案速查表

多项选择题答案速查表

判断题答案速查表

一、单项选择题答案及解析

1.B〖解析〗体育、文艺和特种工艺单位依照国家有关规定履行审批手续，并保障劳动者接受义务教育权利的前提下，可以招用未满16周岁的未成年人。

2.B〖解析〗用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。支付2倍工资的起算时间是用工之日起满1个月的次日，截止时间是补订书面劳动合同的前1日。因此，甲公司应支付2013年4月12日至2014年2月11日（共计10个月）的工资补偿，即2000×10＝20000（元）。

3.B〖解析〗用人单位应自用工之日起与劳动者建立劳动关系。

4.B〖解析〗用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按不低于劳动合同规定的劳动者小时工资标准的150%支付劳动者工资。

5.C〖解析〗以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更的劳动合同是无效的，从订立或变更时起就没有法律约束力。

6.B〖解析〗选项B，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。

7.A〖解析〗用人单位与劳动者建立劳动关系时，应订立书面劳动合同；如果已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。

8.D〖解析〗我国法定假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，重阳节未列为法定节假日。

9.D〖解析〗选项A错误，违约金的支付主体为劳动者；选项B错误，经济补偿金是法定的；选项C错误，赔偿金的支付主体是用人单位或劳动者。

10.D〖解析〗经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。本题中孙某工作满3年，应支付3个月的工资作为补偿。即经济补偿金=1200×3=3600（元）。

11.C〖解析〗按规定，用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可依法申请仲裁或提起诉讼。

12.B〖解析〗劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立至少2年的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。

13.C〖解析〗劳动者对劳动争议的终局裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

14.C〖解析〗失业人员失业前，用人单位和本人累计缴费年限与领取失业保险金最长期限的对应关系为：①累计缴纳满1年不足5年的，最长期限为12个月；②累计缴纳满5年不足10年的，最长期限为18个月；③累计缴纳10年以上的，最长期限为24个月。

15.D〖解析〗选项A、B、C均应该由用人单位支付。

16.A〖解析〗参保人员在协定医疗机构发生的医疗费用，符合基本医疗药品目录、诊疗项目和医疗服务设施标准的，按国家规定从基本医疗保险基金中支付。

二、多项选择题答案及解析

1.ABD〖解析〗劳动关系的主体具有特定性，主体之间既有平等性，又有隶属性。同时，劳动关系的内容具有较强的法定性。

2.BC〖解析〗劳动者就业时，不能因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视，选项A错误；只有国家规定的不适合妇女的工种或岗位，才可以提高对妇女的录用标准，选项D错误。

3.BC〖解析〗试用期属于劳动合同的约定条款，双方可以约定试用期，也可以不约定，因此选项A、D的表述均错误。

4.ABCD〖解析〗3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月，所有选项都符合此规定。

5.BCD〖解析〗劳动合同法禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业限制之外的其他事项与劳动者约定违约责任。

6.ABCD〖解析〗选项A、B、C、D均属于劳动者可随时通知解除劳动合同的情形。本题容易忽略选项C、D，这两个事项看起来虽然没有选项A、B的事项重要，但其均属于劳动者可以单方面与用人单位解除劳动合同的情形。考生做题时不应以主观的判断轻易地下结论，否则容易丢掉不该丢的分。

7.BCD〖解析〗选项A，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

8.ABC〖解析〗女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

9.ABC〖解析〗需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，属于经济性裁员。选项D裁减不足20人也不足企业职工总数10%。

10.ACD〖解析〗县级以下区域，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可由工会与企业方代表订立行业性集体合同，或订立区域性集体合同。

11.AB〖解析〗企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。其中，职工代表由工会成员担任或由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。

12.CD〖解析〗劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应自劳动关系终止之日起1年内提出。

13.AB C D〖解析〗本题所有选项均正确。

14.ABC〖解析〗选项D错误，应该是累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不得享受当年带薪年休假。

15.ABCD〖解析〗本题所有选项均可以申请劳动仲裁。

16.ABCD〖解析〗本题所有选项都不能通过基本医疗保险基金支付。

17.ABC〖解析〗选项D错误，职工基本养老保险个人缴费不计征个人所得税，在计算个人所得税的应税收入时，应当扣除个人缴纳的养老保险费。

18.ABCD〖解析〗本题所有选项都能认定为工伤。

三、判断题答案及解析

1.×〖解析〗用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，由劳动行政部门处2000元以上2万元以下的罚款。

2.×〖解析〗经用人单位书面通知后，若劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位无须向劳动者支付经济补偿，但是应依法向劳动者支付其实际工作时间的报酬。

3.×〖解析〗试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

4.×〖解析〗住房公积金不属于社会保险范畴。

5.×〖解析〗本题表述不完整，劳动合同不仅仅明确了用工单位与劳动者双方的权利，同时也明确了双方的义务。

6.×〖解析〗当用人单位逾期不支付给劳动者合同约定的劳动报酬，按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

7.×〖解析〗只有用人单位与劳动者协商一致，才能变更劳动合同约定的内容，且劳动合同的变更应当采用书面形式。

8.×〖解析〗按规定，对已经解除或终止的劳动合同文本，用人单位至少应保存2年备查。

9.√〖解析〗本题考查用人单位的义务和责任。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。用人单位扣押劳动者的居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

10.√〖解析〗《劳动合同法》第十九条第二款明确规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

11.×〖解析〗基本养老保险是对达到法定退休年龄或因年老丧失劳动能力的老年人予以基本生活保障的社会保险制度。

12.√〖解析〗根据《劳动合同法》第二十九条的规定，职工患病或者负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。

13.×〖解析〗本题后半部分错误。国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率。

14.√〖解析〗用人单位不出具终止或者解除劳动关系证明的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

15.×〖解析〗申请办理社会保险登记时，用人单位应自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构进行申请，而非题目所说的15日内。