第3章 灵活用工

——多元化用工模式管理

灵活用工是劳动还是劳务关系？

实习生的管理有哪些特别之处？

网约工、平台用工是怎么回事？

非全日制用工应怎样才能用好？

劳务派遣是降成本的灵丹妙药？

雇佣离退休人员都应注意什么？

“灵活用工”并没有一个严格的定义，一般可以理解为是区别于固定全职用工的其他用工形式，是企业基于用人需求波峰波谷、灵活地按需雇佣人才的一种非标准的雇佣关系。企业与人才间将不再是传统的全职劳动关系，而是更加灵活的非全职用工、劳务派遣或劳务关系等形式的全新用工模式。灵活用工将企业使用人才不再限定在一个狭小的范围，在用工年龄、使用时长、双方关系、报酬计算等方面更加灵活，是标准雇佣关系的有效补充。

本章将介绍常见的企业用工形式，并对与员工管理直接相关的实习生用工、平台化用工、非全日制用工、劳务派遣、退休返聘等工作进行进一步阐述。