第6章 企业和员工是“合伙人”

很多人认为，员工和企业天生是一对冤家。其实不然，没有企业，员工就失去了赖以生存的就业机会；而没有了员工，企业想追求利润最大化也只能是镜中花、水中月。所以说，企业和员工是合作共赢的关系，这就要求我们把自己当成企业的“合伙人”。

对于企业而言，生存和发展需要员工的忠诚、敬业和服从；对于员工来说，丰厚的物质报酬和精神上的成就感是发展事业的动力。从互惠共生的角度来看，两者是和谐统一的——企业需要忠诚和有能力的员工，发展壮大才能进行；员工依赖企业的业务平台才能让企业回报自己工作的报酬及精神所需的成就。

为了企业的发展，每个企业只保留那些最佳的员工——忠于企业，尽职尽责完成工作的人。同样，为了个人的利益，每个员工也都要认同自己与企业的利益是一致的，并且全力以赴努力去工作。只有这样，员工才能获得企业的信任，才能发挥自己的才能，更好地为企业创利，为自己创利。

任何企业都可能会遇到困难，忠诚的员工会与企业一起同舟共济，渡过难关。他们知道，只有上下齐心协力，才能使企业在危机中立于不败之地，而在企业赚取利润的同时，员工的利益才能得到持久的保障。

有些员工以为企业领导整天无所事事，员工是为领导打工，这种认识使他们无意中让自己的立场与企业领导对立起来，使企业领导和员工之间原本和谐共赢的关系变得尖锐起来。实际上，企业领导并不像那些员工想象得那么轻松潇洒，作为企业的经营者，他们承担着巨大的压力和风险。

所以，员工的成功也不是个人的成功，而是建立在团队成功之上的，如果企业没有快速增长和高额利润，员工也不可能获取丰厚的薪酬。

企业的成功不仅意味着企业经营者的成功，也意味着员工的成功。企业经营者和员工的关系是“一荣俱荣，一损俱损”的关系，认识到这一点，员工自觉工作，主动做事，企业就会获得成功，员工也能在工作中赢得企业经营者的青睐。

所以，员工要不断调整自己的思路，与企业经营者保持一致。