第一周 劳动合同终止的情形
劳动合同终止的法定情形包括哪些？
《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：
（1）劳动合同期满的；
（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（4）用人单位被依法宣告破产的；
（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（6）法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法实施条例》第5条、第21条、第22条明确了三种终止情形：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬；劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止；以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照《劳动合同法》第47条的规定向劳动者支付经济补偿。
_________________________________________________
_________________________________________________
_________________________________________________
_________________________________________________
_________________________________________________
_________________________________________________
劳动合同的终止条件可以约定吗？
《劳动合同法》第44条明确规定了劳动合同终止的条件，且根据《劳动合同法实施条例》第13条规定，用人单位与劳动者不得在《劳动合同法》第44条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。
所以，用人单位不得与劳动者在法律规定的劳动合同终止情形之外约定其他终止条件。
_________________________________________________
_________________________________________________
_________________________________________________
按照双方约定的条件终止劳动合同，其性质如何认定？
用人单位与劳动者约定了终止劳动合同的条件，并履行了该约定，与劳动者终止了劳动关系，办理完毕终止劳动合同的手续，性质上如何认定？我们认为，应根据实际情况区别对待，用人单位和劳动者约定法定情形以外的劳动合同终止条件，属于事先约定劳动合同终止的行为；用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，属于事后约定劳动合同解除的行为。对于前者，法律持否定态度，对于后者，法律持支持态度。用人单位虽然与劳动者约定了终止劳动合同的条件，但如果用人单位和劳动者都具有解除劳动关系的意向，并达成一致，且用人单位依据法律履行了劳动法上的责任，包括支付了有关经济补偿金、办理完毕解除劳动合同的手续等等，根据诚实信用原则，应该认定为劳动关系解除行为有效。如果用人单位按照事先约定的劳动合同终止条件终止劳动合同，劳动者表示异议，用人单位仍然终止劳动合同的，应该认定为非法解除劳动合同，需承担相应的法律责任。
_________________________________________________
_________________________________________________
_________________________________________________
_________________________________________________
_________________________________________________
退休年龄与劳动合同终止的关系如何？
实践中，就劳动者达到退休年龄是否意味着劳动合同一定终止的问题困扰着所有的人，根源在于相关法律规定的不一致。
《劳动合同法》规定，劳动者开始依法享有基本养老保险待遇时，劳动合同终止，但《劳动合同法实施条例》规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。就此，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
而在北京的司法实践中，又是按照年龄来区分劳动关系和劳务关系的。北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要（二）》规定，超过法定退休年龄的农民工在工作期间发生工伤要求认定劳动关系的，应当驳回其请求，可在裁判文书中确定属于劳务关系。所以，北京目前是以退休年龄作为劳动关系是否终止的界定标准的。
_________________________________________________
_________________________________________________
_________________________________________________
_________________________________________________
_________________________________________________
劳务派遣用工时，劳动合同终止如何操作？
劳务派遣用工时，劳务派遣单位与实际用工单位签订的劳务派遣合同期限与劳务派遣公司与劳动者签订的劳动合同期限不一定一致，如果劳动合同的期限长于劳务派遣合同的期限，而劳务派遣合同到期后未续约时，则劳务派遣公司有可能涉及与劳动者终止劳动合同。劳务派遣合同期限届满，用工单位可以续签劳务派遣合同或将劳务派遣工退回。此时，劳务派遣公司与劳动者的劳动合同能否当然终止，取决于是否符合劳动合同终止的条件。
_________________________________________________
_________________________________________________
_________________________________________________
_________________________________________________
_________________________________________________