第三周 劳动合同终止的程序
劳动合同到期时劳动关系终止有哪些步骤？
（1）合同期限届满前30日通知；
（2）合同期限届满时发出终止劳动合同的书面通知；
（3）终止劳动合同时结清工资报酬；
（4）终止劳动合同时开具离职证明；
（5）办理工作交接时支付经济补偿金；
（6）终止劳动合同后15日内转移档案和社会保险关系。
关于经济补偿金，《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满不再续订固定期限劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿金。由此可知，劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿金；如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿金；如果用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿金。
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劳动合同终止需要支付经济补偿金的情形？
劳动合同终止后用人单位不是一定要支付经济补偿金给劳动者，只有在法律明确规定的情况下才应以给付，具体情形如下：
（1）劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位都应当支付经济补偿；
（2）因为用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿金；
（3）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当支付经济补偿金；
（4）以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照《劳动合同法》第47条的规定向劳动者支付经济补偿。
（5）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位应当补签，如果劳动者不与用人单位补签书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并应支付经济补偿；
（6）法律、行政法规规定的其他情形。
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劳动合同终止通知书怎么写？
终止劳动合同通知书的内容一般包括终止劳动合同的日期、离职手续办理时间、是否支付经济补偿金、是否要求劳动者履行竞业限制义务等项目。这里需要注意的是，如劳动者属于《劳动合同法》规定的限制终止的法定人员范围，劳动合同应当续延至相应情形消失。此种情况下，用人单位无需在续延期间重新签订一份劳动合同。但是，为了明确终止意向、避免法律风险，用人单位应当在劳动合同约定终止期限届满之前向劳动者发出《劳动合同终止续延通知书》（医疗期续延或女职工“三期”续延），以明确表明终止劳动合同的决定及劳动合同续延的原因。
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劳动合同终止通知书需要提前30天通知吗？
《劳动合同法》对劳动合同终止时提前30日通知没有严格规定。一些地方有明确规定，比如北京市规定，劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。用人单位违反规定，终止劳动合同未提前30日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。
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用人单位违法终止劳动关系，劳动者可以要求继续履行或者支付赔偿金吗？
《劳动合同法》第48条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”由此可见，单位违法解除或终止劳动合同以后，要求赔偿还是要求继续履行劳动合同的主动权掌握在劳动者手中，即如果劳动者不要求经济赔偿，就要用人单位履行劳动合同，用人单位应该继续履行。如果劳动合同不具备客观履行条件的，即使劳动者要求继续履行，仲裁院和法院也可以裁定支付赔偿金。
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