第一周　全日制用工

用人单位哪些情形下应与劳动者签订无固定期限劳动合同？

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，无固定期限劳动合同的类别可以总结为三类：可以签订、视为签订与必须签订。

（1）用人单位与劳动者协商一致，“可以签订”无固定期限劳动合同。

（2）“视为签订”属于法律规定已经属于无固定期限劳动合同的情况，在此情况下是法定的无固定期限劳动关系。主要情形为：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

（3）用人单位“必须”与劳动者签订无固定期限的情形：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

①劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

③连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的。

实践中，有一些单位在劳动合同中约定劳动合同到期后继续延续的条款，需要注意的是，劳动合同到期续延不得违反有关必须签订无固定期限劳动合同的相关规定。如果用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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固定期限的劳动合同期限如何确定？

《劳动合同法》生效后，劳动合同到期终止的，用人单位也需要支付经济补偿金，不仅如此，如果连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，劳动者提出或同意续订劳动合同的（劳动者明确提出签订固定期限劳动合同的除外），用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。

同时，劳动合同期限的长短与试用期的长短直接挂钩，而试用期如果不符合录用条件的，用人单位可以单方解除劳动合同。

为此，用人单位考虑固定合同期限长短时，一定结合不同的工作岗位所需考察时间的长短确定。并且，也要充分考虑到期终止的问题以及第二次可能需要签订无固定期限的因素。

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无固定期限与固定期限合同如何区分？

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。固定期限劳动合同具有明确的合同起始与终止时间，而无固定劳动合同无明确的劳动合同终止时间。由于固定期限无劳动合同期限届满终止，所以，对于因工负伤经劳动能力鉴定为7到10级的劳动者，固定期限劳动合同到期时用人单位可以终止劳动合同，但需要支付经济补偿金和就业补助金。而对于无固定期限的劳动合同，用人单位不得到期终止，应该根据劳动者的劳动能力安排适合的工作。

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无固定期限劳动合同解除和终止与固定期限劳动合同解除如何区分？

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。实践中常见的误区在于用人单位会认为签订无固定期限劳动合同后，将与劳动者建立“永久”的劳动关系。实际上，固定期限与无固定期限劳动合同在合同解除标准上是基本一致的，双方唯一区别在于，签订无固定期限劳动合同后不存在劳动合同期满而终止的情况。在固定期限合同下，当用人单位不再想留用某个员工时，可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同，只是支付经济补偿金就可以了。但在无固定期限劳动合同下，要解除或终止劳动合同必须要有法定理由，如果有法定理由就只支付经济补偿金就可以了，如果没有法定理由那就要支付赔偿金，即两倍的经济补偿金。

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当劳动者具备签订无固定期限劳动合同时，用人单位可以与劳动者订立固定期限劳动合同吗？

根据《劳动合同法》第14条的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。关于用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同的，第二次固定期限劳动合同到期时，用人单位能否到期终止呢？根据北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要（二）》的规定，劳动者有权选择订立固定期限劳动合同或者终止劳动合同，用人单位无权选择订立固定期限劳动合同或者终止劳动合同。

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