卷首语

我们已经通过网络免费推出了两季《百问百答》，第三季也将在2015年的11月份推出，此后，我们每年都会推出三季《百问百答》。

很多人问我们，“为什么要做这件事情？”我们说：理由很简单，劳动法律事务一个重要的特征是同质性，即类似的问题，不同的公司，经常遇到类似的问题，所以，我们希望将一些高频率、常规化的问题可以通过百问百答的形式快速解决。我们总认为，人的一生，有很多事情要做，我们应当把时间和精力放在更有意义的事情上。

可能有人还会问，这些高频的、常规化的问题完全可以通过数据库或者网络检索解决，你们又何必花时间来做？如果大家用过“度娘”来找问题答案的话，坚信大家都会似懂非懂，面对眼花缭乱的答案不知所措；而数据库，一方面不是所有的人都有付费数据库，另一方面，数据库对这类问题的整理，从目前我们了解的情况看，也有一定的局限性。当然，我们这本书也没有办法做到全面。但我们却努力根据我们实践中客户常见的问题作出更简要的总结。同时，也正是因为这本书没有办法做到，我们才坚持定期推出《百问百答》系列，我们希望通过这样的方式尽量减少大家查询的时间。

什么事是更有意义的事情呢？可能更多的时候仁者见仁，智者见智。

单就人力资源管理而言，我们认为更重要的事情不是每天解答一些常规性问题，也不是每天应付各种劳动争议和纠纷，更不是每天算计着如何防范劳动者，而应该花更多时间和精力，通过构建文化和制度的力量，发挥每个个体的积极性，让公司焕发活力，在市场上脱颖而出。所以，我们更愿意和公司一起设计与公司文化契合的制度，一起讨论制度如何更好地落实，一起讨论如何和每一个员工更好地沟通。

这本书确实都是一些简单的问题，但我们愿意把这些简单的问答持续下去。

劳动法第一团队