8.我们单位最近要和我签订集体合同，我想知道集体合同到底是怎么回事？

◎案情介绍

外地务工人员小王被某物业公司录用为小区保洁工作人员，入职后他和公司签订了一份为期3年的劳动合同。可才过了一个月，小王就听说该物业公司的工会和该物业公司开展了集体协商，准备签订集体合同。同时小王还听说，集体合同虽然是由工会和公司协商签订，合同的效力却对全公司范围内的职工都生效。小王以前只听说过劳动合同，对于集体合同的相关情况并不了解，他认为自己才入职还没有加入工会，对于公司的内部管理也不是很熟，于是他便致电我们的法律服务热线，咨询相关事宜。

◎律师分析

本案主要涉及的是集体合同这个法律概念。小王公司的工会和公司签订集体合同的行为是合法的，一旦集体合同获得了劳动行政部门的批准，那么集体合同将对公司里所有的劳动者具有约束力，小王的想法是错误的。

从概念上看，根据《集体合同规定》第三条的规定，集体合同就是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全与卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。

从订立方式上看，根据《劳动合同法》第五十一条的规定，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

从内容上看，根据《集体合同规定》第八条的规定，集体合同中可以包括：劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全与卫生、补充保险和福利、女职工和未成年工特殊保护、职业技能培训、劳动合同管理、奖惩、裁员、集体合同期限、变更解除集体合同的程序、履行集体合同发生争议时的协商处理办法、违反集体合同的责任、双方认为应当协商的其他内容。同时如果有需要，根据《劳动合同法》第五十二条的规定，企业职工一方还可以与用人单位订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。

从效力上来看，根据《劳动合同法》第五十四条的规定，订立集体合同并经过劳动行政部门的审查未提出异议时，集体合同就生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。

在本案中，虽然小王进入某物业公司工作，还没有加入工会，但一旦集体合同获得了劳动行政部门的批准，那么集体合同也对他具有约束力。