第三版前言

《中华人民共和国劳动合同法》2008年1月1日开始实施，至今已有十几个年头。在这个过程中，劳动合同法发挥了重大的作用：一方面，劳动合同法为广大劳动者的权益保障提供了坚实的法律支持；另一方面，通过劳动合同法的实施，尤其是劳动争议案件的处理，反过来也规范了企业的用工管理，促使用人单位更加主动地学习劳动合同法，细化人力资源管理的各个环节，以减少违法成本。在一定意义上，劳动合同法的实施提高了全社会的法律意识，起到了良好的普法效果，整个社会依法维权的意识得到了空前提升。

在这十几年中，作为一直奔走在实务前沿的法律人，我亲身感受到企业对劳动合同法的敬畏。首先，劳动争议仍然是企业经营管理中的难点，劳动争议案件高发态势虽有所改变，但仍占企业涉诉案件的多数。其次，处理劳动争议对企业提出了更高的要求，企业在处理过程中稍有不慎，不仅面临着法律的惩戒，而且会影响企业员工对企业文化的认同。企业处理劳动争议，除了要符合法律规定，而且要考虑到人性化、合理性等诸多因素。最后，随着劳动者维权意识的提升，劳动法律服务供给的增加，以及网络等新媒体影响力的扩大，劳动争议案件被放大传播导致公众关注甚至成为社会热点事件的可能性也在不断提高，增加了劳动争议处理的复杂度。

目前的劳动争议诉请日趋复合化、多元化，绝大多数的案件为“一案多诉请”，关注点从单一的薪资待遇向职业发展、休息休假、社会福利等全面延展，争议类型主要包括劳动报酬、经济补偿金、违法解除劳动合同赔偿金、确认劳动关系、社保待遇、工伤保险待遇、竞业限制等。此外，涉及商业秘密保护的案件也有增加。这些都需要在实务中进一步研究处理。

上述内容均为本书关注的重点。此次修订主要是根据近几年国家及地方出台或修订的法律法规对原版内容做了更新。此外，在近年我国持续推进供给侧结构性改革的新常态下，各地司法实务部门充分发挥司法能动性，使法律的实施更符合公平正义。比如有些法院通过判决对“客观情况发生重大变化”的认定有所调整，以平衡保障劳动者与用人单位之间的利益，本次修订过程中，我们努力纳入这些变化与调整，努力做到与时俱进。

再次感谢读者的信赖，正是您的支持才使得本书得以持续更新！希望新版的内容能给您带来更多的法律帮助！