华为组织变革:中国企业转型升级的标本解析
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3.1.2 加强交付与服务能力,赢得客户认可

在业务上坚持以客户需求为驱动的同时,华为强调要通过持续的管理变革,打造全球化的交付与服务平台,不断提升公司的交付与服务的质量,从而赢得更多客户的信任与认可。

权威研究机构Gartner Group(高德纳咨询公司)在观察通信设备行业多年后,对观察结果加以分析,发现在通信设备行业中,许多大公司派出去解决客户问题的人员都不多,一般派五个工程师到客户端驻点就是高规格了。有些公司为了省事,会采用远端视频遥控交付和维护,根本不会派工作人员前往现场。

但是,华为却不同。为了能够满足客户的需求,华为可以派出一支12人组成的团队前往现场,与客户讨论、研究出最适合的设备。在交付过程中,只要出现问题,哪怕出问题的地点远在青藏高原,华为的工程师也会奔赴现场,与客户一起解决问题。在华为,从高级主管到新的工程师,都十分重视客户问题,总是第一时间前往现场帮助客户解决问题,获得了许多客户的赞赏。

通过为客户提供全方位的交付服务,为客户创造价值,公司就会赢得客户的信任与认可,同时能为公司创造更多的价值。

多年来,华为以实现全球化的交付与服务为目标,秉承着“公司的设备用到哪里,就把服务机构建到哪里,贴近客户提供优质服务”的理念,在国内30多个省的300多个地级市都建有服务机构,在全球140多个国家都有贴近用户的服务中心,如北京全球网络演进和体验中心、罗马尼亚全球服务中心、印度尼西亚业务运营中心等,持续加强企业交付与服务能力的建设,以真正了解客户,及时发现客户需求,并满足不同地区的客户需求。

在加强全球化交付与服务能力的同时,华为还强调公司首先需要做的就是为客户提供低成本、高质量的产品与服务,以提高企业的市场竞争力,获得更多客户的青睐。于是,华为提倡端到端的改进提升,牵引产品的易交付性、易维护性、易用性,同时进行全流程商业竞争力的改进,而不是只关注产品技术。