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成不了正式员工，进不了大企业……

世代不同，对于其踏入职场、找到的初职（第一份工作）有什么样的影响？东京大学社会科学研究所的近藤绚子副教授针对30岁至49岁的男性，进行了题为“初职或跳槽经历与目前职业的关系”的调查。

审视不同世代中正式员工占所调查人数的比例可以发现，45岁至49岁人群的这个比例为95.8%，而40岁至44岁人群的该比例为88.6%、35岁至39岁人群的同比仅为84.9%。这意味着，泡沫经济时期踏入职场的人其初职即成为企业正式员工的比例，要高于其后在冰河期就业的人。与此同时，同泡沫经济时期就业的人相比，冰河期就业的那个世代的人进入从业员工规模在3 000人以上的大企业就业的比例也很低，大多是在从业人数不足100人的小企业就业。

初职的属性，对员工的离职率，以及今后的第二、第三份工作都会产生影响。初职为正式员工的场合，一方面员工离职率本来就较低，另一方面即使离职，后面一份工作同样为正式员工的概率也较高。至于企业规模，由大企业跳槽至中小企业的事例自不罕见，而从中小企业向大企业流动的事例则微乎其微。

经常听人说：“毕业新生刚进入职场假如没能成为企业正式员工的话，将来也很难成为正式员工，所以也很难赚到很多钱。”

那么，初职或者有过跳槽经历，对于年收入又有多大程度的影响呢？

请看下表。刚刚踏上社会、进入职场的初职也就是第一份工作的雇用形式假使为企业非正式员工，对一个人年收入产生的最大影响是“跳槽从事下一份工作时的雇用形式”。一开始为非正式员工，但跳槽后的下一份工作总算成为正式员工的话，平均年收入为518.3万日元，而若“下一份工作仍为非正式员工抑或雇用形式不明”的话，平均年收入降至368.5万日元。平均年收入竟然相差了150万日元！

在现实生活中，新生毕业之际没有成为企业正式员工的人，即使跳槽也很难找到另一份能够顺利转为正式员工的工作。在这份调查中，初职为非正式员工的男性受访者共计228人，其中跳槽后下一份工作成为企业正式员工的有63人，仅占27%，而初职即为企业正式员工的人，其中83%的人如今仍然是企业正式员工。

这里向人们清晰地呈现了一幅一旦掉入“非正规”的漩涡，其实是很难从中脱逃出来的现实景象。