一位博士的“边缘崛起”

有才华而一生默默无闻的人很多，但如果有合适的谋略，即使阻力重重也能崛起。

某名校的T博士，在同校博士中是百里挑一的优秀。他博士毕业后去了某部委所属的研究机构任职。

因他与我渊源甚深，我很关心他的发展，于是帮他谋划发展大计。我鼓励他说：“不要灰心，以你的才智，只要别出心裁，另辟蹊径，前途一定很光明。”

我为他提出了一个“边缘崛起”策略。

我帮他分析：“既然你进入了国家机构，就要激流勇进，创造机会进入部委核心部门，以发挥你的特长和作用。”

“但要受到重用，靠什么呢？”

“要靠最大限度地发挥个人的学术和思想实力！”

但学术和思想是否有用武之地？

很多人认为要想受到重用，得靠很多能力之外的东西。但我不这么看。我认为，在部委机构，学术和思想大有用武之地！虽然有些政府部门存在用人不当等现象，但要相信国家在发展创新的总纲领下，必然会启用一些有真才实学的人。

于是，我对他说：“你只要充分展示才华，就一定有机会被发现、被赏识、被重用。”

具体怎么做呢？我主要提出以下两点：

1.多写作，以发表论文、专著积累资本，在部委内外建立影响力。

2.积极参加各类会议，尤其是部委召集的会议或跨部门会议，要打破在领导面前低调谦让的常规，大胆讲话，大胆发表意见，绝不能畏首畏尾，有太多顾忌。假以时日，一定能够“墙内开花墙外香”。

几个月后，机会来了。因为他的大胆表现，有三个部的直属部门“一把手”慧眼识英，发现他是人才，都想借调他。他问我去哪个部门好。我建议他去部里核心的业务部门，以发挥专业特长。

其后，又一个重要机遇来了。该部要代表十几个部委级单位写一份汇报的重要材料，为写好这份材料，部领导筹备了两个写作小组，部长带领T博士所在的司为一组（T博士为执笔人），部党委书记带领办公厅为另一组。两个小组同时写作，择优选用。

我曾给T博士讲过，遇到大事及时找我商量。于是，他在接受这项任务后立即来见我，为此我们整整讨论了一个下午。讨论结束时，我鼓励他说：“放心吧，即使你一个人写，你们部里也很难有人超过你，更何况还有我呢！”

第二天早上刚上班，他就向部委提交了一份三千多字的写作纲要，而另一组还没有开始。部长和党委书记都认为T博士提交的写作纲要很好，最终决定由他执笔写作汇报材料。自此，他在部里更加受到赏识和重用。

T博士现是正处级干部，我相信他前程远大。以他的才华，不只职位会更高，更重要的是，他应当能够发挥更大的思想价值和社会影响力。

事实上，在T博士的社会实践经验更为丰富、思想更为成熟之后，也并非单方面由我帮他出谋划策，毕竟，像他这样才华横溢的英才是非常少见的。有时，有关我的重要事项，我也会邀请他参与讨论，以便集思广益，发挥群体智慧。这也是我倡导的“互为人师”。