第三章 注重结果，忽视思想

两则寓言：商业浪漫主义

成功者与不成功者之间的差别

思想在启发，不在教条

想法→再结冻（触动→行为→习惯）

重视思想：不是把工作做对，而是找对的工作来做

很多领导喜欢说：“别告诉我过程，我只要知道结果。”其实，在注重结果的同时也不能忽视思想。

经营企业是一项长期性的事业，企业领导人必须明白自己的旗帜是什么，指导思想是什么。

如果你有一个凡事只需要你讲一遍的下属，无疑可以使你省下很多精力专注于其他事务，而不用时刻想着去提醒下属要做什么了，该怎么做。这其实在于管理者对思想的培养。历史上很多建立功勋的伟人并不是有什么特别过人的本事，而是他们都十分重视思想的培养。

企业文化的核心一定体现了领导者的价值观。领导者的个人色彩，即他的个人思想、信念和价值观，肯定影响着企业文化的形成。

当企业文化强调“为达目的，不择手段”或“只重结果，忽视思想”，对员工的职业操守与品行的要求也不高时，员工就会愈不认为“看似不相关的事物都有可能彼此影响”，或者愈倾向于认为“看似不相关的事物就真的无关，也不会互相影响”，就愈不能进行系统的思考。