第3章 丰厚奖励
看着秦阙亲自拿到自己面前的合同，吴江依旧有些不敢相信。
但是看着有着老秦院长八分神似的年轻人，吴江不知为何，还是很受用的。
管他能不能兑现？
他就是要这个态度。
吴江直接在合同上签上了自己的名字。
【叮，恭喜宿主完成新手任务，签订第一份员工合同。】
【恭喜宿主获得奖励1：员工薪酬返还8倍（一年一周期）。（吴江主任的年薪结构：基础工资120万+绩效提成50万+年终奖30万+科室营收分红（年终结算））】
【奖励薪酬一次性返还：960万+400万+240万=1600万，（科室营收分红，年终结算后返现），奖励将以现金形式打入宿主账户，以合理合规方式。】
【奖励2：首创的微粒皮移植治疗慢性难愈性创面系统疗法。（慢性难愈性创面一般是由各种原因导致创面持续不愈合或愈合缓慢，常规换药难以完全愈合的创面。如，下肢静脉性溃疡，糖尿病足，压疮等慢性创面。）】
看到这些奖励，秦阙激动不已，有了这一千六百万，眼前的难关迎刃而解。
最令他高兴的是微粒皮移植治疗慢性创面的系统疗法，这可是真正名利双收的技术。
这一次签下吴江之后，正好可以结合他的微粒皮移植技术实验室，将这个技术给推广开来。
同时，秦阙也发现多了一个员工面板：
【员工001号：
姓名：吴江，男
职务：铁衣医院烧伤科主任
薪酬：基础工资120万+绩效提成50万+年终奖30万+科室营收分红（年终结算）
忠诚度：62
技能：皮瓣移植技术（专家级），皮片移植技术（专家级），褥疮修复技术（专家级）...
天赋潜力：省级名医
近期瓶颈：进行微粒皮移植技术课题，在促进创面肉芽组织生长、创面高压氧，改善创面血液循环等技术上，存在缺陷，可以进行重点突破】
和吴江完成了签约，秦阙立马鞭打快牛。
“吴主任，下周一开始，一线医生的绩效都会陆续补发，同时，烧伤科的微粒皮移植实验室也要正式建设起来，第一期的资金，下周一就会到账。”
“吴既然准备全力搞课题了，那就快点拿出方案来。同时，也需要重新组课题团队。之前离职了几位同事，那就重新再招聘新人。”
秦阙平静从容的下达指令。
“好。”
吴江拿着自己的新合同，点了点头，他有些不明白，怎么突然之间医院又有资金了。
吴江离开之后，秦阙开始研究新获得的首创的微粒皮移植治疗慢性难愈性创面系统疗法。
秦阙自己本身就在米国费城烧伤中心实习过一段时间，又在父亲的熏陶之下，在烧伤科领域还是有些能力的。
这一次，正好用这个系统疗法，带领着吴江搞出一个特色的科研成果出来。
...
...
有了第一笔资金奖励后，秦阙通知了财务处补发绩效的事情。
医院的各个科室，部门负责人都是第一时间，得到了财务处的通知。
“太棒了，秦院长将会补发三个月的绩效！”
“千真万确，我已经和财务那边确认过了，下周一就打款。而且，这一次烧伤科那边，吴主任续签薪资大涨，还通过了他争取多次的微粒皮移植实验室。”
“我们小秦院长就是厉害！我就说，我们铁衣医院会好起来的。让那几个离职的后悔去吧。”
“不错，不错，突然又干劲十足了。大家一起加油！”
这一次的补发绩效，的的确确激励人心，尤其是烧伤科的新课题的研究，让所有人看到了希望。
...
....
烧伤科之中，吴江主任回去之后，马上召开了临时的科室会议。
烧伤科作为铁衣医院的王牌科室，也是整个医院最大的科室。
除了主任吴江之外，还有一名副主任医师，三名主治医师，四名住院医师，一共配置了二十张床位。
前段时间，两名主治医师离职之后，算上吴江整个科室只剩下了七人。
原本科室三名主治医师独立管理6-8张床，住院医师负责日常换药，病程记录与夜间值班。
自从两位资深主治离职之后，一下子打乱了计划。
刘平副主任医师只能够负责起一半床位，另外一名主治管理另外一半。各自带着两位住院医师，完全是超负荷工作，都是叫苦不迭！
加上吴江也要离开，整个团队人心涣散。
在刚收到吴主任的临时会议后，几个人都是心底一沉。
科室办公室里面，刘副主任不吭声，其余人也是低着头。沉默了好一会，一位住院医才不甘心的问道：
“吴主任真的要去新江医院了么？没了他，我们还怎么干！”
“吴主任真要走了，我也不想干了。在这里没什么意思，绩效绩效不发，每天累的跟孙子一样。”
刘副主任听着几个人的抱怨，同样心有些乱。这要是吴主任走了，自己就要顶上去了。
现在医院的情况，这一团乱，他真的有些扛不住。
正在几人郁闷之中，吴主任春光满面的走了进来。
看着神态轻松的吴主任，大家都是情绪复杂。
“吴主任春风得意，看来这是要去新江医院高就了？”
“恭喜恭喜。”
几个小医生皮笑肉不笑的恭喜。
见到下属们这般态度，吴江才知道大家误会了，立马澄清：
“大家误会了。我没有要离开。刚才我去找了秦院长。秦院长给我表了态，他会全力的支持我们烧伤科，配合我们的工作。”
“啊？”
众人意料未及。
“再告诉大家几个好消息。”
“第一，秦院长已经明确，下周一就会给大家伙补发三个月的绩效工资。”
“第二，秦院长同意了我们微粒皮移植实验室的申请，相关的课题研究也将正式开展。”
“第三，秦院长允诺我们科室全年营收的3%作为我们年终的分红奖励！”
一连三个消息直接将众人惊住了。
“这是真的？”