第27章 杨妍加入，面试神器
为期一个月的新生军训终于结束，浙大校园重新恢复了往日的学术氛围。
李昊摘下脑波连接器，长长地舒了一口气。
这一个月里，他几乎走遍了浙大所有院系，将各领域顶尖教授的知识储备尽数复制。
现在的他，堪称一座行走的学术宝库。
不过，与李昊的低调形成鲜明对比的，是杨妍在校园里的迅速走红。
作为高考700多分的超级学霸，杨妍一入学就引起了广泛关注。
而当她那清丽脱俗的容貌曝光后，更是瞬间成为全校瞩目的焦点。
军训期间，她穿着迷彩服、扎着马尾的样子被偷拍上传到校园论坛。
帖子标题赫然写着《经济学院惊现神仙颜值学霸女神！》，短短一天内点击量破万，评论区彻底沸腾。
“这颜值是真实存在的吗？确定不是P的？”
“听说她高考全省第六，家里还超有钱，这是什么完美人设！”
“求联系方式！我愿意用我室友十年单身换她一个微笑！”
“楼上醒醒，人家据说连学生会主席的搭讪都直接无视。”
每天军训结束，总有一群男生“恰好”路过经济学院的方阵，只为多看她一眼。
食堂、图书馆、教学楼，但凡杨妍出现的地方，必定引发一阵骚动。
校园论坛上甚至出现了“杨妍今日行程追踪帖”，更新她的一举一动，跟帖者无数。
相比之下，李昊这个理科状元反倒低调得多。
除了计算机学院的高层和参与项目的学生外，很少有人知道他的真实水平。
在普通学生眼中，不对……他也没在普通学生眼中出现过。
然而，这种“平静”在这一天被彻底打破。
中午，李昊给杨妍发了条短信：“中午一起吃饭？有事商量。”
很快收到回复：“好，三食堂见。”
三食堂是离经济学院最近的一个食堂，正值饭点，人声鼎沸。
李昊刚走到门口，就听见里面传来一阵骚动。
透过玻璃门，他看到杨妍独自坐在靠窗的位置，周围三米内竟无人敢坐。
要不要这么夸张？
李昊摇摇头，走了进去。
打好饭后，就端着餐盘径直走向杨妍，在她对面坐下。
这一举动如同在平静的湖面投下一颗巨石，整个食堂瞬间安静了一秒，随后爆发出此起彼伏的议论声。
“卧槽！那男的是谁？居然敢坐杨女神对面！”
“不知道什么来头，但勇气可嘉！”
“没事，不过又是一个自鸣不凡，然后被直接拒绝的男生罢了！”
可令人大跌眼球的来了。
杨妍看到李昊后，居然主动开口：“从开学到现在，事情忙得差不多了？”
“嗯！”李昊点点头，“总算都走到正轨了，剩下的无非就是时间。”
“那就好！”
杨妍笑了笑，又问道：“找我有事吗？”
“边吃边说。”李昊夹起一块红烧肉，塞进嘴里，“昊天科技的进展比预期快。”
“鸿钧OS即将进入测试阶段，应用生态也在逐步完善。”
“现在的问题是，我需要组建一个专业的硬件管理团队和销售公司。”
杨妍眼睛一亮：“你想让我参与？”
“当然！”李昊点点头，“你爸在通讯行业经验丰富，你自己又是经济专业的。”
“而实践是最好的学习方法，所以我想让你负责财务和供应链管理这块。”
“怎么样，有没有兴趣加入？”
杨妍微微一愣，她没想到李昊找她是为了这件事。
但她很快就认真思考起来，李昊的计划听起来充满挑战，却也极具吸引力。
她想起李昊之前对未来发展的独到见解，不禁有些心动。
“我对这方面确实有些兴趣，但是我不确定自己是否能胜任。”杨妍还有些犹豫。
李昊笑了笑：“相信我，你完全有这个能力！”
“以你的专业课知识，加上对通讯行业的了解，绝对是这个职位的不二人选。”
“退一万步说，我们都还年轻，有的是试错的机会！”
“好！我愿意试试。不过你可别嫌弃我做得不好。”杨妍微微点头，脸上露出一丝笑容。
“一起努力！”
确认杨妍担任昊天科技的CFO后，李昊又马不停蹄地找到了校领导。
希望借助浙大丰富的人才资源，快速组建供应链管理和销售团队。
“赵主任，我需要一批懂供应链和销售的人才，最好是应届毕业生，或者有相关经验的校友。”李昊开门见山地说道。
赵明远推了推眼镜，笑道：“你这创业速度，比我们校办企业还快啊！”
“没问题，我这就联系就业指导中心和校友会，帮你物色人选。”
浙大作为国内顶尖高校，毕业生质量自然毋庸置疑。
不到两天，就业指导中心就筛选出二十多名应届毕业生，涵盖物流管理、市场营销、国际贸易等专业。
校友会那边也推荐了几位在通讯行业深耕多年的资深人士。
其中不乏在诺基亚、摩托罗拉等企业担任过管理层的校友。
面试安排在计算机学院的会议室。
李昊没有准备复杂的笔试或群面，而是直接一对一交流。
当然，他手里握着“作弊器”——脑波连接器。
第一位面试者是物流管理专业的应届生邓加明，简历上写着他曾参与过某电商企业的仓储优化项目。
李昊戴上脑波连接器，锁定目标后，瞬间读取到邓加明的学习成果。
供应链优化、库存管理、物流算法……甚至还有一段自学Python用于数据分析的经历。
“你对智能仓储系统有了解吗？”李昊问道。
邓加明一愣，随即点头：“我在实习时接触过RFID技术和自动化分拣系统，如果能结合数据分析，效率可以提升30%以上。”
李昊微微一笑，直接在名单上打了个勾。
第二位是个市场营销专业的女生王琼，简历上写着她曾在某手机品牌实习，参与过线下推广活动。
通过脑波连接器，李昊发现她不仅掌握着系统的营销理论，还有不少实战经验。
比如如何分析消费者行为、制定促销策略等。
“如果让你负责一款全新智能手机的市场推广，你会怎么做？”李昊问道。
王琼眼睛一亮，侃侃而谈：“首先，我会做竞品分析，找到差异化卖点；其次，针对不同消费群体制定精准营销策略，比如学生群体注重性价比，商务人士更看重品牌和技术……”
李昊点点头，又勾了一个名字。
就这样，短短半小时，李昊就筛选出了十名应届毕业生和三位校友。
组成了昊天科技的供应链和销售团队。
效率高到可怕！
赵明远都忍不住感叹：“你这面试方式也太高效了吧？都不用多问几句？”
李昊笑而不语。
有脑波连接器在，他根本不需要靠传统面试去判断一个人的能力。
直接用“看”的就行！