转型与调整

本书通过一系列理论实践探索，规范研究与实证研究并重，努力“认识新常态、适应新常态、引领新常态、探索新常态”。运用数量经济技术经济研究方法，从经济增长、自主创新、产业结构、生态环境、区域协调、混合所有制改革、金融创新、供给侧结构性改革，以及“一带一路”建设等方面，多角度全视野对当前和近期经济发展的阶段性特征进行了深入研究，努力找到中国特色改革发展创新之路。

GDP等政府统计数据是经济研究、政策制定和经济管理的重要基础和依据。但是，关于这些数据的统计规范与用户的理解之间往往存在较大差异，影响对相应统计数据的客观评价与准确应用。本书通过详细解析GDP等统计指标的概念、口径范围、计算方法和主要用途，原原本本地讲述相应统计数据的生成和运用的真实逻辑，厘清各种“统计反差”背后的原委，努力消除统计规范与用户理解之间的差异，促进政府统计数据的客观评价与准确应用。

招商是地方政府推动经济发展、促进人员就业、增加财政收入的重要手段。地方政府需构建的招商优势包括推动形成要素优势、制度优势和产业优势。本书归纳了地方政府在招商引流中遇到的五大类常见问题，对应选取了十个典型城市的招商引流故事，分别是：重庆的挖掘培育要素优势模式、贵阳的生态价值增值模式、合肥的政府投行模式、深圳的科技-产业-金融三循环模式、苏州的园区驱动模式、武汉的产学研一体化模式、杭州的数字要素引领模

本书研究中国零售业“走出去”对接“一带一路”的必要性和可行性，两者对接、联动发展的途径、模式、战略、策略以及保障等，在这一基础上提出了中国零售业“走出去”对接“一带一路”的政策建议。本书深化了中国零售业“走出去”和“一带一路”已有的研究，是两者的融合，不仅为中国零售业“走出去”战略的实施提供依据，而且为拓展和深化“一带一路”研究提供支撑。

本书立基于广东省首批省市共建和谐劳动关系试验区之一的惠州市大亚湾经济技术开发区和谐劳动关系试验区五年来的实践，探讨中国式区域劳动关系治理经验与模式，独创性地提出了中国式和谐劳动关系治理体系的构建、中国式集体协商机制、自主协调机制、劳资协商机制等适合中国劳动关系实践的理论和做法，形成了中国劳动关系区域治理体系的完整理论和实践操作指引。

乡村振兴战略是党中央在新时代提出的重大战略，是一项复杂的系统工程，需要做持续、系统、深入的研究。目前，我国各地正在积极实施乡村振兴战略，并取得了一些成效，但也存在不少问题和误区。本书在理论研究、实地调研和案例剖析的基础上，深入分析了乡村振兴战略的内涵与实质、成效与问题、机遇与挑战，概括了乡村振兴的基本类型与典型模式，探索了乡村振兴的评价指标体系，针对中央政府、地方政府以及企业，分别提出了实施乡村振

为了深入了解当前中国“走出去”企业在南非面临的问题和困难，以及他们在南非真实的生存环境，了解当地员工对中资企业的看法，云南大学组织开展了“‘一带一路’沿线国家中资企业和劳动力调查”，对南非数十家中资企业展开调查，围绕在南非中资企业的建立与引资情况、中资企业生产经营状况和本地化发展的问题与困难、中资企业的形象树立、企业社会责任承担与实施情况、东道国员工的个人经历和家庭情况、职业经历、对中国企业的看法

我国的谷子经济市场规模已经超过千亿级别。实际上，这不仅是粉丝经济的兴起，也折射出人们对情感与身份、认同与归属的深刻理解。这种现象的背后，究竟隐藏着什么样的心理动因？为何粉丝能够在面对看似“非理性”的高溢价时，依然毫不犹豫地做出购买决策？更重要的是，这些看似个体化、情感驱动的消费行为，背后究竟有着怎样的经济逻辑？谷子经济不仅仅在于创造了巨大的市场，更在于它为我们提供了一种全新的思考框架，让我们重新审

本书以作者提出的国家品牌战略六维架构为核心逻辑体系，通过理论回顾和实证研究，系统地阐述国家品牌战略的思想、路径及背后的科学证据。全书内容分为三篇十八章。