随着社会的不断进步与时代的发展，原来设计的薪酬体系可能已不再适用于当前企业的发展，此时人力资源总监就要考虑薪酬体系的改革。由于改革涉及范围广，且直接关系到员工的切身利益，因此相比于企业其他方面的改革而言，薪酬体系的改革可能是难度最大的。它不仅是对过时薪酬体系的一番改造，还为企业薪酬体系注入新的时代活力。
薪酬体系改革主要在原有的薪酬体系上进行，改革的重点是对员工奖金以及管理人员的薪酬体系进行调整。
