二、人力资源开发的体系

人力资源的开发不仅要根据企业战略需要，进行必要的知识、技能开发外，还要对员工的成长给予帮助，也就是说要建立全面的人力资源开发体系。

人力资源开发作为人力资源管理的一项重要任务，与企业管理的方方面面密切相关，是一个完整的体系，需要诸如总经理、各个部门主管，以及众多员工的配合。在充分沟通和实践的基础上，不断优化这个体系，才能提高企业生产、经营水平，实现企业战略。

一个完善的人力资源开发体系，包括培养人才的企业人事制度、部门培训制度、员工自我教育制度等。人力资源总监应发动整个部门的力量，建立并完善这些制度，从而形成一个完整的人力资源开发体系（见表3-4）。

表3-4 人力资源开发的体系