第13章 频繁跳槽，不如做好本职

在一项对世界著名企业家的调查中，当问到“您认为员工应该具备的品质是什么”时，他们无一例外地选择了“忠诚”。忠诚是一个职业人士的做人之本，忠诚于公司、忠诚于老板，实际上就是忠诚于自己。一个员工，具备了忠诚的品质，才能赢得公司的信任，取得事业的成功。

员工缺乏忠诚度的一个直接表现就是频繁地跳槽，有些员工当积累了一定的工作经验后，不打一声招呼就不辞而别，这样的人哪家公司敢用？频繁地跳槽直接受到损害的不仅是企业，从更长远的角度上看，对员工个人的伤害更深。因为无论是个人资源的积累，还是由跳槽所养成的“这山望着那山高”的习惯，都会使你的价值有所降低。

“此处不留爷，自有留爷处。”人们在跳槽时常表现得很潇洒，但是真正跳到他处时，工作又往往很无奈。一个频繁转换工作的人，在经历多次跳槽后，会发现自己不知不觉中形成了一个习惯：工作中遇到困难想跳槽，人际关系紧张想跳槽，看见好工作（无非是多挣几个钱）想跳槽，有时甚至莫名其妙就是想跳槽，总觉得下一个工作才是最好的，似乎一切问题都可以用转移阵地来解决。这种感觉使人常常产生跳槽的想法，甚至有时会不负责任地一走了之。

久而久之，习惯跳槽的人不敢勇于面对现实，不敢积极主动克服困难，总是在一些冠冕堂皇的理由下采取逃避、退缩方式。理由无非是“不适合了”“不能与同事很好相处了”“领导不理解了”“运气太不好了”“怀才不遇了”，等等，幻想着找一个新的单位后所有问题都迎刃而解。这样的想法其实不切实际，因为好工作从来都是自己干出来的，而非跳槽跳出来的。

刘澜大学毕业后进入了北京一家设计公司工作，当时的工资是每月2000元，在同行业中并不高。然而令人惊讶的是，两年以后，他的工资竟然涨到了月薪2万元，还被任命为设计部主管。

刚去公司的时候，刘澜和公司进行了口头约定，双方约定在两年时间内刘澜的工资保持3000元的上升空间。但刘澜暗下决心，绝不满足于这样的工资水平。他一定要让老板知道，他绝不比公司中的任何人逊色，他其实是最优秀的人。

刘澜工作的质量，很快引起了周围人的注意。不到一年，他在公司里已经如鱼得水、游刃有余，以至于另一家公司愿意以月薪万元的工资聘用他。但他并没有向老板提及此事，在两年的约定期限结束之前，他甚至从未向老板暗示过要终止约定。也许有很多人会说，不接受另一家公司如此优厚的条件，刘澜实在是太愚蠢了。但是，在两年的约定期限结束以后，刘澜所在的公司给予了他月薪2万元的高薪，后来还提升他为公司的设计部主管。因为老板很清楚，这两年来刘澜所付出的劳动，数倍于他所领的实际薪水，理所当然，他应当获得如此丰厚的回报。

试想一下，如果当时刘澜对自己说：“既然我只领着每月2000元的工资，那么我何苦要付出辛劳呢！再说，我也不一定在这里长久地待下去，等有一定经验了，再跳槽去其他的公司说不定薪水会更高。”如果那样，你说结果会怎样？以为跳槽就能让自己更好，实际上是当下许多员工的想法。正是这种想法和做法，令成千上万的人与成功无缘。因为他们不知道，对于一个员工来说，还有比薪水更重要的东西，那就是工作后面潜藏的机会。

许多职场中人渴望找到一个适合于施展自己才华、使自己能有大发展的工作环境，这当然是值得鼓励的。但过于频繁地跳槽，对企业的负面影响是相当大的，也会影响到个人的道德可信度。几乎没有哪家公司的老板会任用对自己公司不忠诚的人。频繁跳槽的人，除非有一定原因，否则就是对忠诚的一种亵渎，其结果往往是——捡了芝麻，丢了西瓜。