第14章 忠诚才能赢得信赖

职场中苦苦奋斗、拼搏了多年的你，是否经常会有这样的感觉或经历：你忠心耿耿、鞍前马后地追随在公司工作多年，可得不到领导的重用和提拔；你能力超群、才干出众，然而却总是得不到领导的认可；你自信自己能够在工作中独当一面，可是领导却从不给你机会，不让你放开手脚去干……凡此种种都透射出一个信息，那就是你的领导不相信你的能力，不信任你对他的忠诚，不认为你能做大事。

的确，企业中任何一名员工，如果得不到领导的认同和信任，就很难在广阔的事业天地中充分发挥个人的聪明才智，也就很难顺利实现事业的成功。那么，我们如何才能主动获取领导的认同和信任呢？

首先，要有真才实学，有过硬的专业学识，处理工作的高超能力，同时要学会站在领导的角度考虑问题。大多数情况下，领导总是站在更高的角度看待问题，有着较宽的视野，能通观全局。如果你能经常按时或提前完成任务，甚至比领导期待的结果更好，领导会逐渐对你重视起来，并产生认同和信任感；能放心地把更重要的工作交给你，你也将因此获得更多的机会，提升自己的能力。

其次，做事要认真负责，严谨果断。如果你身居关键岗位，就更应该具备严谨的工作作风，即使简单的工作也要认真对待。还有做事严谨有利于避免疏忽而导致错误和不必要的损失。

最后，要用绝对的忠诚获得领导的信赖。任何一位领导都非常在意下属是否忠诚，忠诚是职场最基本的操守。要使领导相信你的忠诚可靠绝非易事。患难时期最能洞悉人心，所以，“路遥知马力、日久见人心”。

此外，还有一些硬性指标很重要。

一、不断学习，精通专业，能力突出

具备较强的专业知识和综合能力是最大的实力。强将手下无弱兵，每个领导都希望自己的团队实力强大，具备不可替代的竞争优势，如果你能成为企业的骨干员工，则能得到领导的重视。

二、灵活能力、机智能力

工作中常有变化，而突发情况更是随时都可能发生，员工要有意识地培养自己灵活处理问题的能力，以及机智能力。

而取得信任也得一步步走。信任分两种，一种是对人品的信任，一种是对工作能力的信任。如果你对工作推脱扯皮，表现得非常懒惰或者没有自信，一般都会失去领导的信任。而勇于接受任务，是一种积极、自信、有魄力的表现。领导会对勇于接受任务的员工表示赞赏。

但有些员工在接受领导交付的任务时信誓旦旦，到头来却迟迟不付诸行动，或者拖拖拉拉不见成效，那么，领导肯定会对这种人产生不信任的感觉。相反，如果每次都能保质保量按时完成任务，领导就会对你另眼相待。

工作中有些员工认为与领导平时交往甚多，表现得很好，领导一定会对自己很信任，事实上则不见得。因为谈得来和能否信任是两码事。所以，员工不能凭主观的判断，认为领导对自己很了解，所以很信任自己。员工只有把工作做好，才能让领导对你的能力有更全面的了解，才能更好地争取领导的信任。