第二周 劳动合同内容及形式
用人单位应如何约定试用期？
劳动合同用工分为全日制用工和非全日制用工，全日制的劳动合同具体分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。非全日制用工不得约定试用期，全日制用工根据劳动合同的期限以及种类的不同，试用期长短分别受到一定的限制。
试用期包含在劳动合同期限内。并且，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
法律规定了不同种类和期限的劳动合同所对应的试用期的最长期限，单位可根据情况确定试用期的长短，但不得超过最长时限的规定。单位如果违反规定约定试用期，劳动行政部门有权责令改正，若违法约定的试用期已经履行的，用人单位应以试用期届满后的月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿。
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劳动合同可以签订空白的吗？
法律规定劳动合同应当具备以下条款：
（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（3）劳动合同期限；
（4）工作内容和工作地点；
（5）工作时间和休息休假；
（6）劳动报酬；
（7）社会保险；
（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。如果用人单位提供的劳动合同文本未载明《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
值得注意的是，对于空白劳动合同的效力，实践中仍存在争议。有法院判例将其认定为双方未签订劳动合同，用人单位承担双倍工资差额的赔偿，也有法院将其认定经员工签字后为有效。我们认为，对用人单位而言，签订空白劳动合同弊大于利。一方面，在用人单位与劳动者发生争议时，单位往往需承担对合同内容的举证责任，而空白合同根本无法提供相应的信息；另一方面，《劳动合同法》第81条也对此规定了用人单位所承担的责任，即赔偿劳动者的损失。
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用人单位与劳动者可否签订电子的劳动合同？
用人单位和劳动者应该签订书面劳动合同。书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式。而《电子签名法》并未将劳动合同排除在不得适用电子签名的文书之外。所以，从法律上，电子签名的劳动合同属于书面劳动合同。
但是，鉴于劳动合同有一定的人身属性，并且电子签名应符合一定条件方被认定为合法。为此，我们建议用人单位最好还是使用纸质合同，并规范合同管理，防止在劳动合同签署上出现纠纷。
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录用通知书能否替代劳动合同？
录用通知书是对用人单位和劳动者双方合意的确认，是用人单位向劳动者确认录用的意思表示，对双方都有拘束力。如果在发出录用通知书后，又决定不录用劳动者，将承担相应责任。但录用通知书不可等同于劳动合同，劳动合同的条款具有法定要求，而录用通知书一般不具备劳动合同的全部法定条款，所以不能替代劳动合同，用人单位在录用后要及时签订劳动合同。
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劳动合同中劳动者或用人单位信息不全时，将会产生哪些法律风险？
劳动者信息不全时，用人单位将面临下列风险：（1）无法送达管理通知、决定。劳动合同履行过程中，因各种因素使劳动者不能到达单位正常工作时，用人单位可能因信息掌握不全面而无法送达通知、决定。而送达程序的不完整将会使用人单位包括但不限于在解除劳动关系时面临程序不合法的风险。（2）劳动合同中劳动者信息不完整将导致职工名册不完整，职工名册不完整将可能面临法律责任。当用人单位与劳动者发生争议诉诸法律途径解决时，提供员工名册的责任在用人单位，而劳动者信息不全面将导致职工名册不完整，用人单位会面临因举证不能而承担的法律风险。另外，还可能因违反有关建立职工名册的规定而受到行政处罚。
对劳动者而言，完整的用人单位信息会在双方发生劳动纠纷时发挥作用。比如，劳动者在向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请时，往往需要填写详细的单位信息，此时如果劳动合同中双方主体信息不完整，将影响劳动者正常行使自己的权利。
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