要点汇总

● 要想做出有关劳动力规划的明智决定，你就必须对机会、障碍与影响进行分析。

● 对未来工作的学术研究刚刚开花结果。

● 雇主与雇员都在努力应对相同的五个因素：人员结构、职业所有权、自由职业经济、新兴平台，以及人工智能和机器人技术。

● 泰勒五驱动模型是一个用于识别当今职场动态的模型。

● 寿命延长对于劳动力结构的影响在于，企业需要调整规范及其对员工的期望。

● 关于“年长员工”的定义依然众说纷纭。

● 研究表明，当满足特定工作条件时，有关年长员工的错误说法将不攻自破。

● 当今的劳动力结构亦可成为竞争优势。

● 关于权力、控制与雇佣关系的观念转变将使企业能够利用新的劳动力结构。

● 要想预测人工智能和机器人技术将如何影响未来的工作，就必须理解新兴平台。

● 技术变革与劳动力变革是需要持续进行管理和评估的慢性症状。

行动指南：请跳至第5章，找出阻碍企业发展的五大常见误区。