3
高中毕业、高专/短期大学毕业、大学本科/研究生毕业……就业冰河期世代无一例外收入减少

下图是根据厚生劳动省每年发布的“工资结构基本统计调查”结果，按照每5岁一档的各年龄段及不同学历制成的2010年至2015年期间一般劳动者的固定现金形式工资收入情况。

大多数年龄段劳动者的固定现金形式工资收入有所增加的同时，部分劳动者与5年前相比，收入却有所减少：

①高中毕业，35岁至39岁（平均减少2 700日元）

②高专/短期大学(1)毕业，30岁至34岁（平均减少700日元）、35岁至39岁（平均减少4 700日元）

③大学本科/研究生毕业，35岁至39岁（平均减少4 300日元）、40岁至44岁（平均减少23 300日元）

这意味着，这部分劳动者与自己上一年龄段（年长5岁）的人相比，在相同年龄时期只能获得较其更低的工资。

完成最终学历后直接进入职场的年龄高中应为18岁、高专/短期大学大致为20岁上下、大学本科/研究生大致不低于22岁，据此来反推，可以得知他们分别是在何时进入职场的：

①的劳动者毕业就职时期→1994年至1998年前后

②的劳动者毕业就职时期→1996年至2005年前后

③的劳动者毕业就职时期→1993年至2002年前后

这与各类毕业新生就职情形十分严峻因而被称作就业冰河期的那段时期完全吻合。据此也可以推断出这样一个结论：在这个冰河期的上一年龄段与下一年龄段之间，就工资层面而言存在着一个巨大的断层。断层下方的大学本科/研究生毕业35岁至39岁这个年龄段的收入减少超过4 000日元，减幅看似在缩小，但这里必须看到的是，他们较之收入业已大幅度减少的上一世代即40岁至44岁年龄段的人仍有进一步的减少。

报告通过对工资结构基本统计调查的数据进行分析，得出了如下结论：“以被称为就业冰河期的世代为中心，在其前后世代之间存在着一个巨大的工资断层。在就业冰河期毕业进入职场的世代，同他们的上一世代相比，收入减少是一个不争的事实，并且这种影响直到今天仍然存在。不仅如此，在这个世代身上还可以看到这样一种特征，即企业的正式员工工资同样减少。不可否认，倘若他们毕业就职的时期向前或向后错过就职冰河期，或许就不会遭受这种不利了。”

(1)　短期大学：日本的短期大学是在二战后学制改革的浪潮中发展起来的一种高等教育制度，其办学宗旨主要是面向已完成中等教育的人进行专门的职业技术教育，使他们具备就业和实际生活所必需的能力，学制一般为2年至3年。